Работодатель вправе учитывать фактически отработанное время сотрудника и не оплачивать периоды, которые не относятся к рабочему времени — например, длительные перекуры, регулярные опоздания или затянувшиеся чаепития. При этом трудовое законодательство четко определяет, какие перерывы являются обязательными и подлежат оплате.
Какие перерывы гарантированы законом
Согласно главе 11 Трудового кодекса Беларуси, в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Он используется по усмотрению работника и в рабочее время не включается.
Время и продолжительность такого перерыва закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности либо соглашением между работником и нанимателем. Если по условиям производства выделить отдельный перерыв невозможно, время для приема пищи включается в рабочее — перечень таких работ определяется нанимателем.
Если продолжительность смены не превышает четырех часов, по желанию работника обеденный перерыв может не предоставляться.
Кроме того, предусмотрены дополнительные специальные перерывы. Они полагаются, например, работникам, занятым на открытом воздухе в холодный период, в неотапливаемых помещениях, а также при отдельных видах работ. Такие перерывы (для обогревания, отдыха при погрузочно-разгрузочных работах и др.) включаются в рабочее время.
Отдельные гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей до полутора лет. Им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей — не менее часа). Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Обязан ли работодатель оплачивать перекуры
Перерывы на курение трудовым законодательством отдельно не предусмотрены. Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам специальные перекуры и вправе установить порядок курения на территории организации либо полностью запретить его в соответствии с законодательством.
Регулярные и длительные перекуры вне установленного обеденного времени могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, это время может не включаться в рабочее и, соответственно, не оплачиваться.
Аналогичный подход применяется к систематическим опозданиям и иным отвлечениям от работы, если они не предусмотрены законом или локальными актами организации.
Ответственность за непредоставление обязательных перерывов
В то же время работодатель обязан соблюдать требования законодательства о режиме рабочего времени и отдыха. За нарушения предусмотрена ответственность.
Так, за несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха на должностное лицо может быть наложен штраф от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
За нарушения законодательства в сфере охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 10.13 КоАП, ст. 306 УК). Если в результате нарушений причинен вред здоровью работника либо наступила его смерть и будет установлена вина нанимателя, ответственность могут понести как юридическое, так и должностные лица — например, руководитель организации или ответственный за охрану труда.
Кроме того, за нарушение санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований предусмотрены штрафы: до 30 базовых величин для должностного лица, до 200 — для индивидуального предпринимателя и до 500 — для юридического лица (ст. 17.5 КоАП).
ливаемых помещениях, а также при отдельных видах работ. Такие перерывы (для обогревания, отдыха при погрузочно-разгрузочных работах и др.) включаются в рабочее время.
Отдельные гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей до полутора лет. Им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей — не менее часа). Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Обязан ли работодатель оплачивать перекуры
Перерывы на курение трудовым законодательством отдельно не предусмотрены. Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам специальные перекуры и вправе установить порядок курения на территории организации либо полностью запретить его в соответствии с законодательством.
Регулярные и длительные перекуры вне установленного обеденного времени могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, это время может не включаться в рабочее и, соответственно, не оплачиваться.
Аналогичный подход применяется к систематическим опозданиям и иным отвлечениям от работы, если они не предусмотрены законом или локальными актами организации.
Ответственность за непредоставление обязательных перерывов
В то же время работодатель обязан соблюдать требования законодательства о режиме рабочего времени и отдыха. За нарушения предусмотрена ответственность.
Так, за несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха на должностное лицо может быть наложен штраф от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
За нарушения законодательства в сфере охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 10.13 КоАП, ст. 306 УК). Если в результате нарушений причинен вред здоровью работника либо наступила его смерть и будет установлена вина нанимателя, ответственность могут понести как юридическое, так и должностные лица — например, руководитель организации или ответственный за охрану труда.
Кроме того, за нарушение санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований предусмотрены штрафы: до 30 базовых величин для должностного лица, до 200 — для индивидуального предпринимателя и до 500 — для юридического лица (ст. 17.5 КоАП).