"Звоночком" при приеме на работу может стать перерыв дольше года: 44% эйчаров настороженно отнесутся к такому кандидату

Перерывы в трудовом стаже не имеют значение для 35% работодателей.

Почти половина рекрутеров (43%) с подозрением относятся к потенциальным сотрудникам, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 32% насторожатся, если соискатель меняет работу чаще, чем раз в год. Опрос на эту тему провели специалисты сервиса по поиску работы "SuperJob".

Для эйчаров (44%) повод сомневаться в компетентности специалиста - перерыв в работе более года без уважительной причины. Для 9% работодателей частота смены мест работы сотрудника не является определяющим фактором при найме. Перерывы в трудовом стаже не имеют значение для 35% работодателей.

Что касается смены места работы - большая часть экономического активного населения считает, что менять работу нужно так часто, как этого требуют обстоятельства (52%). 16% респондентов рекомендуют делать это как можно реже, а 12% опрошенных уверены, что менять работодателей стоит примерно раз в пять лет.

Представители поколения Z чаще других уверены, что увольняться следует по обстоятельствам и чаще советуют менять компании каждые три года (10%). При этом доход также влияет на отношение к работе: россияне с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех верят в то, что увольняться следует как можно реже (10%), и чаще всех советуют менять работодателей каждые пять лет (16%) либо каждые 3 года (12%).

Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ