Жителям региона разъяснили, как оплачивается сдельная работа.
При сдельной оплате сотрудник получает деньги за выполненный объем работы, а не за отработанное время. Заработок может зависеть от количества и качества произведенной продукции, обслуженных объектов или оказанных услуг.
Сотрудникам, чья работа влияет на выручку компании, может быть установлен процент от нее.
Работодатель должен:
- определить нормы выработки — обязанности, которые работник должен выполнить за день, неделю или месяц;
- установить расценки за работу, включая цену за единицу продукции или консультацию;
- предоставить объем работ, указанный в трудовом договоре, а также оборудование и инструменты для выполнения обязанностей.
Сдельную оплату можно применять без оклада, но ежемесячный доход при выполнении нормы не должен быть меньше МРОТ. Работодатель может устанавливать премии за перевыполнение норм, повышающие и понижающие коэффициенты, а также уменьшать расценки за работу низкого качества.
Существуют правила оплаты брака. Если работник не виноват, оплата производится наравне с годными изделиями. При браке по вине работника частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности. Полный брак не оплачивается, сообщает канал «Госуслуги» в мессенджере MAX.
Испытательный срок для пензячек с детьми до 3 лет планируют запретить.