Неформальная занятость представляет собой форму трудовых отношений, возникающих на основе устных договоренностей, в обход официального письменного оформления.
Как сообщают официальные источники, работники, задействованные в этом сегменте рынка труда, фактически лишены законных механизмов социальной и правовой защиты.
Такая практика без заключения надлежащего трудового договора ставит работников под угрозу следующих последствий:
- Отсутствие оплаты больничных и отпускных.
- Недоплата за работу в ночное время, сверхурочные часы, а также в выходные и праздничные дни.
- Невыплата положенных расчетов при прекращении трудовых отношений.
- Отсутствие гарантий сохранения рабочего места в случаях болезни, беременности, родов или ухода за ребенком.
- Вероятный отказ в выдаче банковских кредитов или оформлении виз.
- Отказ в проведении расследования несчастных случаев, произошедших на рабочем месте.
- Невозможность получения страховой пенсии по достижении пенсионного возраста и другие проблемы.
Важно отметить, что согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, сознательное уклонение от оформления трудовых отношений или заключение гражданско-правовых договоров, по сути являющихся трудовыми, карается штрафами. Так, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от 5 до 10 тысяч рублей, а юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей.
Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает более суровое наказание для тех, кто повторно совершает подобные правонарушения. В этом случае граждане могут быть оштрафованы на 5 тысяч рублей, должностные лица — подвергнуты дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, предприниматели — на сумму от 30 до 40 тысяч рублей, а юридические лица — от 100 до 200 тысяч рублей.
С начала 2025 года на официальном сайте Роструда функционирует реестр работодателей, имевших проблемы с нелегальной занятостью. Попадание в этот реестр происходит на основании вступившего в силу постановления о нарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Установление фактов выплаты заработной платы «в конверте» влечет ответственность, предусмотренную статьей 419 Трудового кодекса РФ. Для постоянного надзора за соблюдением трудовых прав граждан ведется активный мониторинг ситуации на рынке труда.
Федеральная горячая линия Роструда доступна для звонков по номеру 8-800-707-88-41 по будням с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 16:45). В Республике Мордовия по вопросам трудового законодательства можно обратиться в Государственную инспекцию труда по телефону 8(8342) 39-27-10. Также остается возможность подать жалобу или задать интересующие вопросы, в том числе касающиеся неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты, онлайн через портал онлайнинспекция.рф.