При сдельной оплате работник получает деньги за выполненный объем работы, а не за отработанное время. Заработок может зависеть от количества произведенной продукции с учетом ее качества; обслуженных объектов, например, отремонтированных кондиционеров или оказанных услуг, например, числа врачебных консультаций. Об этом рассказали на портале Госуслуг.
Сотрудникам, чья работа влияет на размер выручки, может быть установлен процент от нее.
Работодатель должен определить: нормы выработки — обязанности, которые должны быть выполнены за день, неделю или месяц и расценки за работу, например, цену за одну консультацию.
А также предоставить объем работ по трудовому договору и оборудование, инструменты для исполнения обязанностей.
Сдельную оплату можно применять без оклада. Но ежемесячная оплата при выполнении нормы не должна быть меньше МРОТ. В 2026 году он равен 27 093 рублям.
Работодатель может использовать премии за перевыполнение нормы, повышающие и понижающие коэффиц