Вопрос распределения прав на изобретение, созданное работником в ходе трудовой деятельности, регулируется статьей 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, разработка признается служебной, если она создана:
- при исполнении трудовых обязанностей, либо
- по прямому заданию работодателя.
Именно наличие связи между результатом интеллектуальной деятельности и трудовой функцией сотрудника является ключевым критерием при определении правообладателя.
Базовая модель распределения прав
Если трудовым или гражданско-правовым договором не установлено иное, действует следующая схема:
- работник сохраняет право авторства;
- исключительное право на служебное изобретение принадлежит работодателю.
Авторство носит личный неимущественный характер и не подлежит отчуждению, в то время как исключительные права могут переходить в силу закона.
Основные правила и правовые нюансы
Уведомление работодателя
Если договором не предусмотрен иной порядок, сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о создании результата, потенциально пригодного для патентования.
С момента уведомления у работодателя возникает шестимесячный срок для принятия решения.
Если в течение этого периода работодатель:
- не подаст заявку на получение патента, и
- не оформит разработку в режиме коммерческой тайны,
то:
- исключительное право сохраняется за работником;
- работодатель получает простую (неисключительную) лицензию;
- автору подлежит выплата вознаграждения.
Размер вознаграждения определяется соглашением сторон либо устанавливается судом.
Патентование работодателем
Если работодатель:
- подал заявку на патент, либо
- принял решение о сохранении разработки в качестве ноу-хау,
работник приобретает право на вознаграждение за служебное изобретение.
Данное право:
- является неотчуждаемым;
- сохраняется за автором независимо от дальнейшей судьбы исключительного права;
- может переходить по наследству в пределах срока его действия.
Отказ работодателя от патента
Если работодатель оформил патент на свое имя, но впоследствии принял решение о его досрочном прекращении, он обязан уведомить автора.
По требованию работника:
- исключительное право подлежит передаче автору;
- при отказе работодатель может быть понужден к передаче прав в судебном порядке.
Аналогичный подход применяется и в случаях, когда автор не был уведомлен о прекращении патента.
Использование ресурсов работодателя вне трудовых обязанностей
Разработка не признается служебной, если одновременно соблюдены два условия:
- она не входила в трудовые функции работника;
- работодатель не выдавал задания на ее создание.
Даже если при этом использовались оборудование, материалы или иные ресурсы работодателя, исключительное право принадлежит сотруднику.
При этом работодатель вправе потребовать:
- предоставления простой лицензии, либо
- компенсации фактически понесенных расходов.
Подход судебной практики
При разрешении споров суды руководствуются следующими правовыми позициями:
- прямое указание на создание изобретений в трудовом договоре не является обязательным;
- переход исключительных прав не требует отдельного соглашения;
- отсутствие уведомления работодателя не лишает разработку статуса служебной;
- оценивается совокупность обстоятельств создания объекта:
характер работы, должностные обязанности, условия и место разработки, используемые ресурсы, возможность контроля со стороны работодателя, поведение сторон; - бремя доказывания содержания трудовой функции возлагается на работодателя;
- размер вознаграждения автору определяется с учетом фактического использования изобретения и экономического эффекта.
Итог
Служебное изобретение — это не любая идея, возникшая в рабочее время, а результат интеллектуальной деятельности, напрямую связанный с трудовыми обязанностями сотрудника или конкретным поручением работодателя.
Именно эта связь, а не место или время создания разработки, является определяющим фактором при распределении прав между работником и работодателем.