Если начальница угрожает уменьшить зарплату ("посадить на голодный паёк"), важно учитывать несколько факторов:
1. Правомерность угрозы. Согласно российскому законодательству, работодатель не может произвольно снижать заработную плату работника. Любые изменения условий оплаты труда возможны только с согласия работника либо при наличии обоснованных обстоятельств (например, сокращение объема выполняемых работ). Работодатель обязан предупредить сотрудника письменно минимум за два месяца до предполагаемого снижения зарплаты.
2. Отсутствие оснований для уменьшения зарплаты. Нужно оценить, имеются ли реальные основания для угроз начальницы. Возможно, такие высказывания являются способом давления или манипуляций, не имея юридической силы.
3. Реакция на угрозу. Важно выбрать правильный тон общения. Ниже приведены несколько вариантов ответов, которые помогут сдержанно отреагировать на подобные заявления:
- «Уважаемая [Имя], хотелось бы понять основание для подобного заявления. Давайте обсудим детально мои рабочие показатели и эффективность.»
Этот вариант позволяет перевести обсуждение в рациональное русло, сосредоточившись на конкретных показателях и результатах работы.
- «Согласно действующему законодательству, любые изменения заработной платы требуют письменного уведомления заранее. Мне интересно было бы услышать обоснованность и необходимость таких мер».
Здесь акцент делается на юридические аспекты, показывая знание законов и стремление решить вопрос цивилизованно.
- «Если возникли сложности с моим выполнением должностных обязанностей, предлагаю вместе разобраться и устранить недопонимания».
Данный ответ демонстрирует открытость к сотрудничеству и желание совместно разрешить возникшие проблемы.
4. Дальнейшие действия. Если угроза повторяется регулярно и оказывает влияние на рабочий процесс, целесообразно направить служебную записку начальству с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. В случае дальнейших претензий можно обращаться в органы государственной инспекции труда или суд.
Имейте в виду, что сохранение профессионального тона и уверенности в собственных действиях существенно облегчит разрешение подобной ситуации.