ТВОЕ ЭГО НЕ ДАЕТ ТЕБЕ НАЙТИ РАБОТУ!

Я, как специалист по анализу поведения людей и основатель агентства по подбору персонала сегодня хочу поговорить о том, как ваше собственное эго иногда становится главным препятствием на пути к трудоустройству в то место, где вам будет хорошо.

Если вы месяцами ищете вакансию, а компании при этом вокруг жалуются, что не могут найти сотрудников, дело не в рынке труда, а в том, как вы сами себя тормозите на этом пути. Он и так нелегок, так вы еще себя умудряетесь сами тормозить и я это вижу ежедневно, проводя собеседования.

Давайте разберемся, как это происходит, с реальными примерами из жизни и щепоткой юмора, чтобы было легче понять.

Сейчас на рынке труда происходит что-то странное.

Компании бьются в нехватке кадров – по данным HeadHunter и SuperJob, около 70% работодателей не могут закрыть вакансии. А люди в это время ищут работу по 4 - 6 месяцев, а кто-то более, чтобы найти работу, и иногда это превращается в бесконечный квест.

Вы себе можете этот парадокс представить? Это выглядит так, как будто вы с работодателем играете в прятки, но никто не находит друг друга.

Почему так? Одна из причин — ваше Супер Эго. Давайте разберемся в чем разница этого самого явления и здорового эгоизма.

Эго – это как ваш внутренний адвокат.

Когда оно здоровое, оно говорит: «Ты достоин классной работы и хорошей зарплаты!».

Но иногда оно раздувается до небес и начинает шептать: «Ты слишком крут для этой вакансии, все должны сами к тебе прийти!»

Здоровое эго помогает идти вперед, это наша воля и двигатель, а раздутое – это как считать, что тебе все должны в кофейне, где ты просто покупаешь кофе каждый день.

Я как профайлер вижу, как это эго становится барьером и вот несколько ситуаций, где оно ярко проявляется.
1. Бывает, люди считают HR-специалистов ненужной прослойкой и бесполезной тратой времени: «Я хочу говорить только с генеральным директором или руководителем!».

Но ведь правила собеседований придумал тот самый руководитель, к которому вы так стремитесь! Получается, так откровенно игнорируя HR, вы просто показываете, что игнорируете правила, компанию и того самого руководителя и тем самым так по глупому теряете шанс.

2. Или, например, на собеседовании человек отвечает на вопрос HR вопросом: «А вы сами знаете ответ?»

Это похоже на школьника, который спорит с родителем, который пытается помочь решить задачу в домашнем задании, но не дает готового ответа: «А ты-то в этом сам разбираешься?»

Но задача рекрутера – не быть экспертом в твоей сфере, а понять, как ты думаешь и объясняешь. Такое поведение — дешевое некачественное шоу и в итоге вы снова без работы.

3. Есть еще одна ловушка – откликаться на все вакансии подряд, как будто листаешь соцсети и ставишь лайки.

Люди отправляют резюме, не читая описание, а потом удивляются: «Ой, я думал, это удаленка!»

И снова умудряются винить в этом HR, как будто те должны были угадать их мысли, хотя в резюме данного кандидата не было даже указано, что он ищет удаленную работу.

4. Или когда на собеседовании выясняется, что у вас нет нужного опыта, но вы начинаете выкручиваться: «Да, конечно, я это делал!» и сочиняете истории на ходу. Прокачиваете ненужный вам навык вообще, тратите время.

А некоторые типы личности иногда и верят в то, что реально имеют в этом нужный опыт.

Это как сказать, что вы готовы пробежать марафон, потому что однажды бегали за автобусом.

Эго кричит: «Ты супергерой!», но реальность отвечает: «Через три месяца тебя уволят».

5. И, наконец, есть те, кто реально крутые специалисты, опытные, но на собеседовании скромнее, чем котик в углу.

Вы можете быть профи, но если не умеете себя показать, грамотно продать свой опыт, то так и остаетесь незамеченными, непонятными интервьюеру.

Как специалист по анализу поведения и действующий HR, я вижу, что за этими привычками стоят разные типы личности – потому как это базовые настройки характера, которые влияют на то, как мы действуем.

Об этом коротко расскажу в следующей статье…

Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся!

#поискработы #эго #карьерноеконсультирование #профайлинг #правдапролюдей #чтениелюдей #подборперсонала #личныйбренд #кейсыроста #сотрудничество