Найти в Дзене

Кадровое агентство или агентство кадровой рекламы: в чём разница? Разбираем плюсы и минусы для работодателя

Когда бизнесу требуются специалисты с уникальным опытом, а самостоятельный подбор кандидатов по откликам и резюме не даёт желаемого результата, эффективным решением становится обращение в кадровое агентство. Давайте рассмотрим преимущества и недостатки кадровых агентств, которые важно учитывать работодателю. Часть 2. Кадровые агентства Кадровые агентства занимаются прямым поиском и подбором кандидатов под конкретные требования заказчика. Они фильтруют резюме, проводят первичные интервью и передают вам готовых кандидатов. Основные услуги: Плюсы работы с кадровыми агентствами Минусы работы с кадровыми агентствами Кадровые агентства подходят, когда нужен быстрый доступ к конкретным кандидатам. Такой тип поиска необходимо заранее закладывать в бюджет, а по окончании удостовериться, что найденный кандидат соответствует "культурному коду" организации. Разница между агентством кадровой рекламы и кадровым агентством в том, где и как они работают с кандидатами — и какой результат вы получите

Когда бизнесу требуются специалисты с уникальным опытом, а самостоятельный подбор кандидатов по откликам и резюме не даёт желаемого результата, эффективным решением становится обращение в кадровое агентство. Давайте рассмотрим преимущества и недостатки кадровых агентств, которые важно учитывать работодателю.

Часть 2. Кадровые агентства

Кадровые агентства занимаются прямым поиском и подбором кандидатов под конкретные требования заказчика. Они фильтруют резюме, проводят первичные интервью и передают вам готовых кандидатов.

Основные услуги:

  1. профильный поиск и скрининг кандидатов
  2. телефонные/онлайн-интервью и оценка компетенций
  3. организация финальных этапов отбора в узких нишах
  4. предварительная проверка документов и справок

Плюсы работы с кадровыми агентствами

  1. Точное попадание в требования: агентство имеет базу и активные каналы найма, что сокращает цикл подбора.
  2. снижение административной нагрузки: агентство берет на себя часть работы по резервированию и документам.
  3. качество отбора на этапе фильтра: агентство часто обладает специфической экспертизой и отзывами.

Минусы работы с кадровыми агентствами

  1. стоимость услуг: как правило, оплата за найм выше, чем внутренняя процедура, особенно при массовых вакансиях.
  2. риски соответствия культуре и бренду: кандидат может соответствовать формальным требованиям, но не вписаться в команду.
  3. риск зависимости от поставщика: задержки в коммуникациях, изменения в базе кандидатов могут влиять на сроки закрытия позиций.
  4. ограничение выбора кандидатов: некоторые компании хотят больший контроль над процессом отбора и принятия решений.
-2

Кадровые агентства подходят, когда нужен быстрый доступ к конкретным кандидатам. Такой тип поиска необходимо заранее закладывать в бюджет, а по окончании удостовериться, что найденный кандидат соответствует "культурному коду" организации.

Разница между агентством кадровой рекламы и кадровым агентством в том, где и как они работают с кандидатами — и какой результат вы получите: в виде трафика откликов или в виде готового кандидата. Выбирайте партнёра и формат поиска под ваши задачи.