В разговорах с HR-командами всё чаще поднимается одна и та же тема — финансовая культура сотрудников. Для людей она становится такой же значимой, как график работы или формат занятости.
Многие прямо говорят, что работать можно много и с интересом, но без понятных инструментов управления деньгами тревога быстро накапливается и начинает влиять на всё остальное.
Именно на этот запрос и отвечает совместная работа НИФИ и Кросслайф. Задача партнёрства, в том, чтобы превратить финансовую грамотность из абстрактного «полезно бы» в рабочий и понятный инструмент внутри компаний.
Источник: Моифинансы.рф
Что включает партнёрство НИФИ и Кросслайф
Совместная работа строится сразу по нескольким направлениям:
- разработка и тестирование программ по финансовой грамотности для сотрудников;
- исследование финансового поведения сотрудников;
- интеграция модулей финансовой культуры в корпоративные программы well-being.
Важно, что речь идёт не только об обучающих материалах. Организации получают возможность сразу видеть, как эти решения работают на практике через аналитику и инструменты платформы Кросслайф.
Почему компании возвращаются к теме финансовой культуры именно сейчас
- Стресс, связанный с деньгами, напрямую влияет на выгорание
HR-специалисты всё чаще отмечают, что сотрудники приходят в состояние усталости не только из-за высокой нагрузки, но и из-за личных финансовых сложностей. Эти проблемы редко обсуждаются открыто, но сильно влияют на концентрацию, вовлечённость и устойчивость.
- Финансовая грамотность становится новым компонентом well-being
Мировая практика показывает: забота о сотрудниках уже не ограничивается физическим и ментальным здоровьем. Финансовая уверенность всё чаще рассматривается как третья опора, без которой система не работает.
- Компании хотят видеть измеримый эффект
Совместные усилия НИФИ и Кросслайф позволяют работодателям понимать, как программы финансовой грамотности влияют на удовлетворённость, вовлечённость и текучесть, вместо того, чтобы полагаться на ощущения.
Что это даёт компаниям
Для клиентов Кросслайф партнёрство означает:
- доступ к качественным образовательным материалам от НИФИ;
- усиление HR-бренда через развитие финансовой культуры сотрудников;
- реальную поддержку команд, которая повышает лояльность и вовлечённость.
Практика показывает, что если сотруднику не хватает финансовой стабильности, он быстрее выгорает и чаще задумывается о смене работы. Совместный проект НИФИ и Кросслайф помогает компаниям закрывать эту боль системно, без разрозненных инициатив и формального подхода.