1. Елена Резанова "Это норм"
Эта книга - номер один в числе рекомендованных у всех, кого я слышу и вижу и не зря! Она очень легкая и приятная и рассказывает про профессиональные кризисы, которые есть у абсолютно всех людей, даже у самых крутых! В этой книге есть хорошие истории про ошибку выжившего, формат работы - в найме или на себя, много хороших заданий на профессиональные ориентиры и понятный план действий.
2. Джонатан Малесик "Я всё! Почему мы выгораем на работе и как это изменить"
Книга хороша тем, что действительно написана человеком, который сам испытывал профессиональное выгорание даже находясь на работе "мечты". Джонатан Малесик, автор книги, как настоящий исследователь ушел в изучение феномена "выгорание" в мире. Приведу несколько цитат, а позже добавлю уже подробный разбор.
"Для меня выгорание - это ощущение, что ты разрываешься между ожиданиями от работы и реальностью. Я уверен, что выгорание - это культурный феномен, который... уходит в убеждение, что работа - это способ не только заработать деньги, но и обрести чувство собственного достоинства, сформировать характер и найти смысл жизни... Это явление продолжает существовать, потому что мы уважаем эти ценности. Мы боимся потерять смысл...
... Мы выгораем, потому что уверены: работа - прямой путь к социальному, интеллектуальному и духовному успеху. Работа просто не может обеспечить всего, что мы от нее ждем, и разрыв между нашими идеалами и рабочей реальностью ведет к усталости, цинизму и отчаянию"...
Интересный взгляд на общую проблему и много мыслей на подумать про ожидания от работы и того, что она мне действительно может дать.
3. Майя Литвинова "Не трогай, оно сожрет тебя. Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ"
У книги интересный формат - по сути это посты из ЛинкидИн карьерного консультанта и HR-специалиста Майи Литвиновой. И по началу было как-то не комфортно читать. Но быстро мысли и идеи автора начинают отзываться. Майя пишет несправедливость и неадекватность найма, про завышенные требования и 100-кругов ада при найме, задавая вопросы работодателям - "вы зачем так делаете-то?". А еще все тексты написаны легким языком, каким мы общаемся в соц. сетях. Приведу несколько цитат.
"Когда-то мы нанимали людей после 1-2 собеседов и они оставались в компании по 5-12 лет. Знаете почему? Мы не искали идеальных!
Мы находили умных, опытных, компетентных людей, которые могли выполнять работу. Мы обучали их, поддерживали, повышали по должностям. Теперь, если вы не идеальны, не рок-везда и не готовы зажечь и взорвать Олимпиский, вы ходите или вас увольняют.
... Компании готовы тратить уйму денег на создание новейших и величайших тестов на определение личности, навыков, оценки, чтобы убедиться, что вы идеальны, но они не отвечают взаимностью в виде обучения и подготовки, которые необходимы, чтобы стать успешным."
‼️А вот эту цитату наверное стоит распечатать и повесить в кабинетах рекрутеров:
‼️"Печальная реальность на текущем рынке труда такова, что несовершенные компании ищут "идеальных" кандидатов".
🫶Берегите себя, помните, что поиск работы - это еще не вся жизнь и даже трудные моменты когда-то проходят и учат нас планировать карьеру и даже увольнение заранее, постоянно мониторить рынок и свою ценность на нем, смотреть по сторонам и вовремя разворачивать паруса под ветер.
---
ПоискВакансий.РФ
Собираем вакансии с сайтов компаний и телеграм каналов в одном месте