Всем привет!
Сегодня речь пойдёт о наших запросах и о том, что с ними делать, когда «ГОРА НЕ ИДЁТ К МАГОМЕДУ».
Приведём пример из нашей поисковой жизни. Сейчас мы находимся в поиске менеджера по продажам B2B. Людей, по оценке HH, обновивших резюме на данную позицию за последние 7 дней – 43 308 кандидатов. Вакансий на эту должность за последние 7 дней – 18 153. Очевидно, что кандидатов больше, чем вакансий 📊.
Работодатели, мяч возвращается на вашу сторону ⚽️.
По нашему запросу не требуется мега-крутой спец. Нужен просто работяга, который будет активно, честно и качественно выполнять работу, всему остальному научат (считаем, что это правильный подход, нежели сидеть и искать годами единорога 🦄).
Так вот, натыкаемся на кадры, и хочется выделить одного. Это был отклик на нашу вакансию. То есть кандидат видел условия, обязанности и сам нажал кнопку «отправить отклик».
При первичном созвоне выяснилось, что позиция менеджера ему не подходит – он в прошлом РОП и хочет быть РОПом (наверное, у всех вопрос – зачем откликался 🤷♂️). И зарплату он хочет от 150 тыс., где 150 – это оклад. У нас указана зарплата от 120 тыс. в сумме: оклад + премия.
Мы адекватные люди и никогда не сбрасываем звонок, даже если совсем мимо, ведь контакт можно сохранить и использовать в будущем. Так вот, с прошлого места кандидата сократили. Открыли отдел продаж, назначили его РОПом, привели туда 7 менеджеров, и спустя год работы конкретно этот отдел решили упразднить. Интересно, почему? 😏
Так вот о чём пост: если «ГОРА НЕ ИДЁТ К МАГОМЕДУ» (гора в данном случае – специалист мечты, а Магомед – это ваша компания), то пойдите навстречу горе сами ⛰️➡️🚶♂️.
Расширьте воронку поиска.
Речь не идёт об улучшении условий труда, хотя и это не исключено. Речь о расширении воронки: снизить требования к опыту или образованию, как пример. Даже при условии, что сейчас руль рынка труда снова на стороне работодателя, если поиск у вас срочный и вам не нужен узкопрофильный и уникальный специалист (а это в 85% случаев), подумайте об этом, чтобы поиск не затянулся на годы и не превратился в финансовую чёрную дыру 💸.
Ведь если средняя температура по больнице 36,6, а вы ходите и говорите, что у вас 40, с вами явно что-то не так. И вас просто изолируют, даже в больнице 🏥.
Наш совет – смотрите на рынок труда чуть шире, чем заложено базовой программой. Ведь жемчужины и бриллианты крайне редко лежат на поверхности 💎.
Если вам нужен профессиональный подбор персонала – свяжитесь с нами любым удобным способом:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
С Уважением,
Команда StaffLink
Найм, который работает
#Карьера #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала