6047 подписчиков

📄Для работников хотят ввести временный адаптивный режим труда

10 февраля10 фев

2 мин

📄Для работников хотят ввести временный адаптивный режим труда 🤧5 февраля в Госдуму внесен законопроект № 1141606-8, позволяющий наемным работникам легально трудиться в период временной нетрудоспособности без оформления больничного листа. В соответствии с его положениями допускается дистанционный формат работы. 🧑‍💻Депутаты предлагают законодательно закрепить возможность удаленной работы, если сотрудник болен, но может и хочет работать, не подвергая опасности свое здоровье. Этот механизм в законопроекте назвали временным адаптивным режимом труда. Как прокомментировал документ Ярослав Нилов, возглавляющий думский комитет по труду и соцполитике, для легализации этого режима планируется внести поправки в ТК РФ. Они предусматривают новые статьи об особом режиме работы в состоянии неполной трудоспособности. 😷Заболевший сотрудник, если ему позволяет состояние здоровья, может выполнять привычные трудовые функции вне своего рабочего места (из дома) и получать за этот период среднюю зарпл

🤧5 февраля в Госдуму внесен законопроект № 1141606-8, позволяющий наемным работникам легально трудиться в период временной нетрудоспособности без оформления больничного листа. В соответствии с его положениями допускается дистанционный формат работы.

🧑‍💻Депутаты предлагают законодательно закрепить возможность удаленной работы, если сотрудник болен, но может и хочет работать, не подвергая опасности свое здоровье. Этот механизм в законопроекте назвали временным адаптивным режимом труда.

Как прокомментировал документ Ярослав Нилов, возглавляющий думский комитет по труду и соцполитике, для легализации этого режима планируется внести поправки в ТК РФ. Они предусматривают новые статьи об особом режиме работы в состоянии неполной трудоспособности.

😷Заболевший сотрудник, если ему позволяет состояние здоровья, может выполнять привычные трудовые функции вне своего рабочего места (из дома) и получать за этот период среднюю зарплату. Открывать для этого больничный не нужно.

Такой режим получил название временного адаптивного. Перейти на него можно только с согласия сотрудника – заставить заболевшего работать из дома нельзя. Воспользоваться адаптивным режимом можно как в течение всего периода болезни, так и частично. Перейдя на него, сотрудник вправе прекратить удаленную работу при ухудшении самочувствия, просто по своей инициативе или по соглашению сторон.

📎Возможность применения нового режима должна быть отражена в трудовом договоре, поэтому после принятия закона действующий договор нужно будет подкрепить дополнительным соглашением. Если законопроект пройдет все чтения, то его положения вступят в силу с 2027 года. При этом сохраняется возможность открыть официально больничный и не работать в период его действия.

💰Добавим, что с 2026 года увеличены суммы выплат при временной нетрудоспособности. На их размер влияет страховой стаж и средняя зарплата за два года, предшествующие открытию больничного листа. Так, при стаже до 5 лет сотруднику выплатят 60% от его среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%. Исключение – детский больничный по уходу за ребенком до 8 лет. В этом случае оформивший его родитель получает выплату в размере 100% от среднего заработка. За полный календарный месяц выплаты по больничному не могут быть меньше одного МРОТ, который с 2026 года составляет 27 093 рублей.