В Самарской области две трети сотрудников признались, что готовы отказаться от перехода в новую компанию. Решающим фактором станет повышение зарплаты, об этом сообщили в опросе Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга. - Исследование показало, что увеличение дохода стало ключевым фактором для тех, кто предпочитает остаться в текущей компании, несмотря на начатый поиск новой работы, и принимает встречное предложение от работодателя, - отметили в сообщении. Для определенной части сотрудников важны дополнительные условия: 25% хотели бы остаться на прежнем месте, если им повысят в должности, 19% — если предложат увлекательную задачу, 14% — если изменят график работы, а 12% — если переведут в другое подразделение.
В Самарской области две трети сотрудников признались, что готовы отказаться от перехода в новую компанию. Решающим фактором станет повышение зарплаты, об этом сообщили в опросе Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга.
- Исследование показало, что увеличение дохода стало ключевым фактором для тех, кто предпочитает остаться в текущей компании, несмотря на начатый поиск новой работы, и принимает встречное предложение от работодателя, - отметили в сообщении.
Для определенной части сотрудников важны дополнительные условия: 25% хотели бы остаться на прежнем месте, если им повысят в должности, 19% — если предложат увлекательную задачу, 14% — если изменят график работы, а 12% — если переведут в другое подразделение.