Недавно в Госдуму внесли интересный законопроект, который может изменить привычное представление о больничных листах и трудовых обязанностях. Какие гарантии могут получить работники и к чему готовится работодателям?
Вводится понятие «временный адаптивный режим труда»
Главная идея законопроекта — дать сотрудникам возможность работать удаленно во время болезни без необходимости оформлять стандартный листок временной нетрудоспособности. Законопроект вводит так называемый «временный адаптивный режим труда». Он представляет собой уникальный режим, позволяющий сотруднику исполнять свои обязанности дистанционно, если его здоровье позволяет это делать, а работодатель готов обеспечить соответствующие условия. Это сродни гибкому графику, только — во время болезни!
Такой подход даст возможность сохранить уровень дохода и не терять работу, даже будучи временно не в состоянии прийти в офис.
Как будет работать новый режим
Работник может работать из дома целый рабочий день или частично, в зависимости от рекомендаций врача.
Медицинское подтверждение: для введения режима потребуется заключение медицинского специалиста. Также важно согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Без потери зарплаты: важно подчеркнуть, что при использовании этого режима сохраняется средняя заработная плата, а листок нетрудоспособности оформлять не нужно.
Когда и как можно применять этот режим
Режим действует только в случае, если состояние здоровья позволяет выполнять работу без угрозы для здоровья.
Он может быть установлен на весь период болезни или только на его часть.
В любой момент возможен отзыв — по взаимному согласию сторон, по желанию работника или при ухудшении самочувствия.
Плюсы для работников и работодателей
Пояснительная записка к законопроекту объясняет, что в условиях цифровой трансформации и популяризации «удаленки» появляется острая необходимость в гибких механизмах регулирования труда. Такой режим помогает, во-первых, самим работникам оставаться занятыми и получать доход в период временного недуга. Во-вторых, он помогает работодателям минимизировать потери из-за отсутствия ключевых специалистов, а еще это положительно скажется на здоровье всего трудового коллектива и минимизирует риск заражений особенно в период простудных заболеваний.
Ожидаемые сроки вступления в силу
Авторы проекта предполагают, что новые правила начнут действовать с начала 2027 года, что даст время на подготовку и адаптацию всех участников рынка труда к новым реалиям.
Подробнее с законопроектом можно ознакомиться здесь.
Оставайтесь с нами на связи и подписывайтесь на наш канал, чтобы вовремя узнавать о законодательных изменениях и важных решениях.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.