Фраза “я люблю свою работу” звучит красиво, взросло и социально одобряемо. Ну типа, вот многие же руководители хотят, чтобы сотрудник прям вот искренне так отвечал на вопрос вроде “Что ты думаешь про текущее место работы?” Фразу эту любят HR, руководители, мотивационные спикеры всех мастей и прочие уважаемые люди. Проблема в том, что любовь - крайне неустойчивая валюта для системы, построенной на контрактах, KPI и регулярных пересмотрах ценности человека. Любовь предполагает взаимность (ну, в идеале). А работа ее не предполагает почти никогда. В работе вообще мало постоянного: стратегия может поменяться, финансирование закончится, старый кайфовый начальник - улететь в Аргентину, а новый окажется конченым мудаком. Куда не плюнь везде триггеры для того, чтобы пошатать эту самую любовь. И в такой конфигурации, обычно, все вот эти триггеры бьют ооочень больно, часто воспринимаются как личная драма и могут надолго выбивать из колеи, заставляя пожирать горки магния и прочих таблеточек по у