ИИ сократил подбор кадров на 40%. Теперь у кандидата меньше минуты, чтобы проявить человеческое. На что смотрит алгоритм в первую очередь?
Всё больше соискателей отмечают парадокс: на популярных рекрутинговых платформах – тысячи вакансий, но найти реальную работу становится почти невозможно. Вместо прямых работодателей – посредники, вместо конкретных предложений – сбор данных, а процесс найма всё чаще превращается в подозрительный квест.
Опыт пользователей за последние несколько месяцев приобрёл массовый характер: алгоритмы поиска работы изменились, а правила игры – нет. Почему некогда эффективные сервисы теперь работают против соискателя? Как на самом деле ищут сотрудников в эпоху ИИ и агрессивного digital-рекрутинга? Разбираемся в новом материале вместе с основательницей HR GROUP – Екатериной Савченко.
Кризис hard skills
Внезапно оказалось, что узкопрофессиональные навыки – те самые hard skills, ради которых мы годами учились в вузах, стремительно обесцениваются. ИИ генерирует код, анализирует данные и пишет документы. Что же делать?
Soft skills («Гибкие навыки» – умение работать с людьми, решать задачи и адаптироваться к новым условиям, прим. ред). выходят на первый план. Исследование PwC 2025 года показало, что 65% работодателей уже считают их важнее профессиональных компетенций.
Адаптивность, умение работать в команде, стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект превращаются из «приятных бонусов» в ключевые критерии отбора.
Как это выглядит на практике? Вместо технических тестов кандидатов всё чаще погружают в кейсы на командное взаимодействие. Наблюдение за манерой общения, реакцией на нестандартные ситуации, способностью слушать и слышать коллег – эти «мелочи» теперь говорят рекрутерам о человеке больше, чем идеально составленное резюме. Тесты на эмоциональный интеллект перестали быть экзотикой и вошли в стандартный арсенал HR-отделов прогрессивных компаний.
ИИ-партнёр
Сам искусственный интеллект стал началом этой «HR-революции». Он взял на себя рутину, освободив специалистам по подбору кадров пространство для манёвра.
Чат-боты как новый HR-менеджер проводят первичный отбор, экономя время обеих сторон. Нейросети анализируют резюме и шаблон поведения человека, предсказывая его потенциал. VR-симуляции создают стрессовые и сложные сценарии для оценки soft skills в действии.
«Благодаря ИИ менеджеры могут уделить больше времени стратегии, улучшению работы сотрудников, развитию лидеров и другим сложным вопросам, а рутинную работу отдать программам. Профиль HR‑специалиста смещается в сторону аналитики, коучинга и управления изменениями», – комментирует Екатерина.
По данным недавнего исследования Массачусетского института, внедрение ИИ сокращает время подбора на 40%, а количество кадровых ошибок – на 30%. Система делает моментальный анализ по ключевым компетенциям и прогнозирует, вольётся ли человек в коллектив. Технология позволяет человеку сосредоточиться в первую очередь на человеческом взаимодействии.
Так что же действительно важно?
Эмоциональный интеллект. Способность распознавать свои и чужие эмоции, эмпатия, умение разрешать конфликты и создавать атмосферу доверия. То, что машине пока не под силу.
Критическое и системное мышление. Умение задавать вопросы «зачем?» и «что, если?» позволять видеть человеку связи там, где алгоритм видит только данные.
Креативность в широком смысле. Помимо генерации идей вам нужно научиться находить неочевидные применения привычным вещам, соединять несоединимое.
Адаптивность и любознательность. Готовность постоянно учиться и меняться в мире, где правила игры обновляются ежемесячно. Принятие неопределённости как нормы.
Этическое лидерство. Способность принимать решения, учитывающие не только прибыль, но и человеческие ценности, последствия для общества и экологии.
Изображения созданы при использовании ИИ
Автор: Анастасия Ярош
#ИскусственныйИнтеллект #HR #Рекрутинг #Аналитика #Работа #Технологии