Работодателям, нарушившим срок выплаты предусмотренной сотруднику премии, может грозить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей. Об этом сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа», — сказала процессор. Ее слова приводит РИА Новости.
По ее словам, должностных лиц могут оштрафовать от 10 до 20 тысяч рублей. Предпринимателей без юрлица — на 1-5 тысяч рублей. Юрлицам грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. По словам эксперта, порядок установления стимулирующих доплат и надбавок, а также премиальных выплат определяется коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ранее в ХМАО суд обязал работодателя центра обработки экстренных вызовов «112» доплатить сотруднику более 333 тысяч рублей за сверхурочную работу и компенсировать моральный вред из-за неполной оплаты круглосуточных смен. Кроме того, трудовая инспекция Югры ранее уже выявляла нарушения в «Сургутнефтегазе», где двум работникам доначислили зарплату за время обучения, работу в праздники и выходные.