Многие сотрудники соглашаются работать «по устной договоренности»: обещают премию, повышение зарплаты или перевод на другую должность. Но без письменного оформления такие обязательства юридической силы не имеют. 📌Что стоит делать: ▶️Всегда просите оформить изменения условий труда дополнительным соглашением; ▶️Фиксируйте договоренности в переписке (почта, корпоративные мессенджеры); ▶️Сохраняйте приказы и служебные записки. Так вы сможете защитить свои права, если работодатель передумает выполнять обещанное. А если такое случилось, вы всегда можете обратиться к нам, Мы поможем!
❗️Почему важно фиксировать устные договоренности с работодателем
10 февраля10 фев
~1 мин