В классической теории менеджмента и либеральной политической философии доминирует аксиома, согласно которой стабильность системы и лояльность лидеру прямо коррелируют с уровнем благосостояния субъектов. Счастливый сотрудник - продуктивен, довольный гражданин - лоялен. Эта линейная модель, безусловно, привлекательна с этической точки зрения, однако она катастрофически плохо объясняет реальность, с которой сталкиваются стратегические консультанты и политологи. История человеческих конфликтов, от древних осад до современных корпоративных войн, демонстрирует контринтуитивный, но устойчивый паттерн: системы, генерирующие высокий уровень дискомфорта, боли и экзистенциального страха, часто демонстрируют аномальную живучесть, а их лидеры - парадоксальный рост поддержки именно в моменты, когда объективное качество жизни их подопечных падает до критических отметок. Эта статья представляет собой попытку деконструировать «механику власти», опираясь на жесткие теоретические каркасы теории игр, конф
Публикация доступна с подпиской
Первый АБПервый АБ