Корпоративные подарки — это способ сказать "спасибо" сотрудникам и партнёрам. Но иногда компании настолько увлекаются креативом или экономией, что результат получается... неожиданным. Вот реальные примеры подарков, которые вызвали больше вопросов, чем радости.
10. Умная колонка, которая собирает данные
Tech-компания подарила партнёрам умные колонки собственного производства. Удобно, современно, технологично. Но когда в новостях начали говорить о том, как такие устройства записывают разговоры и отправляют данные производителю, многие просто отключили подарок и убрали подальше. Корпоративная слежка в подарочной упаковке — так себе идея.
9. Годовой запас корпоративной продукции, которой никто не пользуется
Производитель бытовой химии подарил сотрудникам по коробке своей продукции — средство для чистки промышленных поверхностей. Литров по 20 каждому. Для дома не подходит, в квартире хранить негде, запах специфический. Идея "мы дарим то, что производим" понятна, но не всегда работает.
8. Сертификат на консультацию у корпоративного психолога
Одна компания подарила сотрудникам сертификаты на три бесплатных сеанса у психолога. Вроде забота о ментальном здоровье, но многие восприняли это как сигнал: "У вас проблемы, идите лечитесь". Плюс всем стало известно, кто из коллег воспользовался сертификатом, потому что нужно было записываться через общий календарь.
7. Умные весы с синхронизацией в корпоративное приложение
Компания из сферы здоровья подарила "умные" весы, которые автоматически отправляли данные о весе в корпоративное фитнес-приложение. Задумка была в том, чтобы мотивировать коллектив к здоровому образу жизни через соревнования. На практике — никто не хотел, чтобы начальство и коллеги видели их вес. Большинство просто не подключали устройство к сети.
6. Билеты на корпоративный концерт... в рабочее время
Рекламное агентство "подарило" билеты на концерт известной группы. Круто? Да, но концерт был в будний день в рабочее время, и присутствие было "добровольно-обязательным". По сути, это оказался не подарок, а замаскированное рабочее мероприятие. После концерта все вернулись в офис доделывать дела до ночи.
5. Фирменное вино с этикеткой "Лучший сотрудник года" для всех
Завод решил подарить каждому бутылку вина с персонализированной этикеткой "Лучший сотрудник года" и фотографией. Проблема: этикетки были абсолютно одинаковые для всех 500 человек. Ценность "лучшего" сразу обнулилась, а у тех, кто реально был лучшим, остался неприятный осадок.
4. Криптовалюта собственного производства
Несколько стартапов дарили сотрудникам собственные токены и криптовалюту вместо бонусов. Проблема в том, что курс таких монет мог упасть до нуля за пару месяцев, а обменять их было практически негде. Получается, вместо реального подарка люди получали цифровые фантики с туманными перспективами.
3. Подписка на медитацию и майндфулнес на корпоративную почту
Стартап подарил годовую подписку на приложение для медитаций. Хорошо, но у приложения не было мобильной версии — только email-рассылка с упражнениями. Каждый день на рабочую почту приходило по три письма с инструкциями "остановись и подыши". В итоге все просто отписались или отправили в спам.
2. Набор для выживания в офисе: беруши, маска для сна и антистресс
Компания с самоиронией подарила сотрудникам "набор для выживания" — беруши от шума опенспейса, маску для сна и антистресс в виде мялки. С одной стороны, честно. С другой — это признание того, что условия работы ужасные, и компания даже не планирует их улучшать. Просто вот вам беруши, терпите.
1. Книга об истории компании на 300 страниц
Представьте: вы работаете в корпорации, и на Новый год вам дарят... увесистый том о том, как компания развивалась последние 50 лет. С фотографиями всех генеральных директоров, графиками роста и главами о корпоративных ценностях. Читать это в свободное время захочет разве что самый преданный фанат бренда.
Хорошая новость: корпоративные подарки бывают и нормальными!
Если вы не знаете какой корпоративный подарок сделать - зайдите на сайт компании "Логоточка". Мы создаем корпоративные подарки, которые действительно удивляют, нравятся и используются ежедневно. А брендирование выглядит современно, стильно и ненавязчиво.