Опрос HR-специалистов в Челябинске показал, что 58% рекрутеров принципиально не готовы принять на работу кандидата, даже идеально прошедшего онлайн-собеседование, без личной встречи. Только 27% готовы сделать офер по итогам видеозвонка. Такие показатели демонстрирует опрос SuperJob.
При этом статистика среди уже работающих сотрудников говорит об обратном: за последний год 42% были приняты по итогам удалённого интервью без визита в офис. Лишь 31% получили работу после финальной очной беседы.
Шанс устроиться дистанционно выше у женщин. Среди мужчин примерно поровну тех, кого взяли после видеоинтервью, и тех, кому пришлось встречаться лично.
Без очной встречи чаще всего нанимают бухгалтеров, операторов кол-центров и логистов. А вот руководителей, менеджеров по продажам и самих рекрутеров почти всегда приглашают на финальное собеседование в офисе. Для HR-специалистов, как показал опрос, личный контакт с будущим коллегой остаётся критически важным.
По мнению главного редактора Полит74 Григория Макеева ситуация в Челябинске отражает общий переходный этап. «Онлайн-собеседования уже стали надежным инструментом для массового отбора и найма на ряд позиций, особенно в сферах с четкими техническими требованиями», – говорит главред.
Вместе с тем, он подчеркивает, что для ролей, где критически важны лидерские качества, харизма или интеграция в команду, очная встреча остается незаменимой.
«В перспективе гибридный формат, где онлайн-этапы отсеивают кандидатов, а финальное решение принимается при личной встрече, станет новым стандартом для большинства ответственных позиций в регионе», – заключает Макеев.