45% россиян работают с ощущением, что их усилия не влияют на карьеру 🙇♀️
Большинство россиян не видят четкого карьерного пути и возможностей для роста. А 45% работают с мыслью, что от них «ничего не зависит». таковы выводы исследования «Ловушки карьерного роста», которое провел Центр развития лидерства Школы управления «Сколково».
Какие факторы, по мнению респондентов, мешают их карьерному развитию:
🔸ревностное отношение руководителей к внутренним переходам (33%);
🔸неуверенность в себе и страх брать на себя больше ответственности (32%);
🔸отсутствие вертикального роста в компании (25%);
🔸проблемы с карьерным развитием внутри компании (18%);
🔸низкое качество управления (15%);
🔸слабая продуктивность коллег (15%);
🔸отсутствие вакансий более высокого уровня (13%).
Пассивное ожидание повышения редко приводит к росту. Рассчитывать, что руководитель сам заметит заслуги и предложит повышение за качественную работу – одна из самых неэффективных карьерных стратегий, считает партнер 5D Consulting Алексей Карпунин, чьи слова приводит газета «Коммерсантъ».
Исследование выявило проблему личной и профессиональной незрелости сотрудников. Так, каждый третий россиянин выдвигает нереалистичные требования по зарплате или рассчитывают на должности, которых фактически не существует. Еще 31% испытывают сложности в выстраивании отношений с коллегами и руководством.
#новости@leaguehr
