Первые недели в аудите или консалтинге – то еще испытание на прочность. Кажется, что все вокруг всё знают, а ты один в догадках. Но вот секрет: задавать вопросы – это не слабость, а суперсила, если делать это правильно.
Мы спросили у наших старших коллег, какие вопросы от стажера они считают по-настоящему крутыми и показывающими его интерес и потенциал. Вот топ-5 вопросов, которые точно оценят.
▫️«Есть ли у нас шаблоны или чек-листы для таких задач? Если нет, можно ли мне после выполнения попробовать их структурировать для следующих стажеров?»
Почему круто: вопрос показывает, что ты готов улучшать процессы и вносить вклад в общее дело. Это качество внутреннего предпринимателя.
▫️«После брейншторма вчера мне в голову пришла еще одна, кажется, классная идея. Я был бы рад поделиться ей сейчас»
Почему круто: ты показываешь свою вовлеченность в проект. Генерация идей не заканчивается обсуждениями в команде, ты продолжаешь думать над ними и потом, стараясь найти лучшее решение.
▫️«На что стоит обратить максимум внимания при выполнении этой задачи?»
Почему круто: ты показываешь, что хочешь вносить осмысленный вклад, а не просто быть занятым. Это вопрос зрелого специалиста.
▫️«Я знаю, что мне доступно много корпоративных тренингов и курсов. Как вы думаете, какие из них мне будет наиболее полезно пройти для улучшения нужных для работы навыков?»
Почему круто: этот вопрос показывает твое желание вкладываться в себя и развивать навыки. Инициативу оценят, а выбрать необходимые курсы помогут.
▫️«Какие софт-скиллы, по вашему опыту, ключевые, чтобы вырасти на моей должности?»
Почему круто: это вопрос на перспективу. Он говорит о твоих амбициях и желании развиваться в компании долгосрочно. Старшие коллеги оценят.