УМНЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК. НОВАЯ СТАТЬЯ
Рабочий инструмент в эпоху дорогих кадровых ошибок
За последние годы в работе с людьми многое изменилось — особенно в подборе.
Если в 2023–2024 годах и в начале 2025-го рынок жил в режиме массового хантинга — компании быстро подбирали команды, поднимали зарплаты, переманивали кадры друг у друга, — то сегодня ситуация изменилась в корне.
Людей набрали. И теперь всё чаще возникает вопрос:
Кто-то идёт в сокращения.
Кто-то — в оптимизацию.
Кто-то — в перераспределение ролей внутри компании.
Фактически компании перешли к внутреннему рекрутингу — поиску «правильных мест» для уже существующих сотрудников.
Почему это стало так важно именно сейчас?
Потому что сегодня во главе угла — максимальная производительность труда.
Каждый человек и каждая команда должны давать максимальный результат.
А чтобы это произошло, люди должны быть на "своих местах" — по компетенциям, по потенциалу и по реальным задачам бизнеса.
Именно эту задачу и решает психодиагностический комплекс Института ИТОР:
он позволяет разложить человека по ключевым характеристикам и использовать этот профиль как трафарет — подходит ли под роль, подходит ли для развития, где он будет эффективен, а где нет.
Сегодня цена кадровых ошибок слишком высока.
Нет времени и денег развивать тех, кого развивать бесполезно, и тянуть тех, кто не даёт результата.
Поэтому речь идёт не просто о тесте, а о методологическом решении, в основе которого — наука и проверенные психологические концепции.
