Трудовой кодекс не запрещает прекращать рабочие отношения, пока сотрудник отдыхает, но диктует строгие правила как для сотрудника, так и для компании. Разбираемся, в каких случаях расставание будет легальным, а когда закон встает на защиту работника.
1. Как грамотно уволиться по своей воле или договоренности
1.1.По желанию работника
Это самый простой путь. Вы можете подать заявление, не дожидаясь возвращения в офис. Допускается два варианта увольнения:
- Увольнение с отработкой.
Стандартные две недели срока отработки начинают отсчитываться на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Отпуск «съедает» это время, поэтому выходить на работу после него не придется, если срок предупреждения истек. Датой увольнения станет день, когда закончится срок отработки.
- Второй вариант такого увольнения - отпуск с последующим увольнением.
Можно забрать все накопившиеся дни отдыха и уйти сразу после них. Тогда последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.
1.2. По соглашению сторон
Самый бесконфликтный вариант. Вы с работодателем просто договариваетесь о дате и условиях (например, о выплате компенсации), и отпуск этому не помеха.
1.3. Истечение срочного договора
Если контракт заканчивается, пока вы в отпуске, он закроется автоматически. Главное, чтобы компания письменно предупредила вас об этом минимум за три дня до финала.
2. Когда уволить «сверху» невозможно: запреты для работодателя
Закон защищает сотрудника, пока тот официально отдыхает. Уволить человека по инициативе руководства (из-за сокращения штата или «несоответствия должности») в этот период нельзя.
2.1. Единственное исключение
Увольнение "сверху" возможно в случае полной ликвидации компании или закрытии ИП. В этом случае увольняют всех, независимо от отпусков.
2.2. Особый статус: декрет и уход за ребенком
Здесь действуют самые жесткие правила. Уволить женщину в отпуске по беременности и родам или любого родителя в отпуске по уходу за ребенком почти невозможно.
- Для мам действует абсолютный запрет.
Даже при ликвидации предприятия увольнение такой сотрудницы — процедура крайне сложная и спорная.
В остальном договор с ними может быть расторгнут только по их собственной просьбе, по соглашению сторон или из-за внешних обстоятельств (например, по решению суда).
3. Короткая памятка для сторон
Полезные советы для сотрудника
- Рассчитывайте даты внимательно. Если вы подали заявление из отпуска, двухнедельный срок может закончиться раньше, чем сам отпуск.
- Помните, что в любой момент отпуска вы можете уйти сами, но вас «попросить» не имеют права (кроме случаев закрытия фирмы).
- В день увольнения вам обязаны выплатить все: зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Для работодателя
- Не издавайте приказы об увольнении по своей инициативе, пока человек в ежегодном или учебном отпуске , потмоу что это гарантированный проигрыш в суде и штрафы.
- Если сотрудник уходит по собственному желанию, срок предупреждения не прерывается и не продлевается из-за того, что человек отдыхает.
- Все расчеты и выдача документов должны пройти строго в день увольнения. Если человек в отпуске, организуйте процесс заранее или подготовьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
В отпуске работник защищен законом сильнее, чем в обычные будни. Работодатель фактически лишен права на односторонний разрыв договора, в то время как за сотрудником остается полная свобода выбора.