Цифры и факты: как на самом деле выглядит подбор инженеров ⚙️📊
Инженерный найм — чёткая воронка, сроки и потери на каждом этапе. Делимся реальными ориентирами 👇
🔢 Сроки
• Средний time-to-hire инженера — 45–70 дней
• Senior и узкие роли — до 90 дней
• Каждая неделя без фидбэка снижает шанс выхода кандидата на 10–15%
🔢 Воронка
• 100 откликов → 10–15 релевантных резюме
• После первичного скрининга остаётся 5–7
• До оффера доходят 2–3
• Оффер принимает 1 кандидат (и то не всегда)
🔢 Критические точки потерь
• Нечёткая задача и зона ответственности
• Долгое согласование оффера
• «Вернёмся позже» без сроков
• Разные позиции у бизнеса и IT на интервью
🔢 Факт
Сильные инженеры не ищут работу активно.
Они сравнивают управляемость процесса и зрелость команды — и выбирают быстрее, чем работодатель успевает «подумать».
📍 В инженерном найме выигрывает не тот, кто дольше выбирает, а тот, у кого процесс прозрачен и решения принимаются быстро.
#PRESIDENT #кадровыйцентр #инженерныйнайм #подборперсонала #HRцифры #HRаналитика #ITнайм
