Если вы ждете, что ИИ будет нанимать за вас - вы к нему не готовы

Если вы ждете, что ИИ будет нанимать за вас - вы к нему не готовы. И вот почему...

Главный маркер зрелости функции подбора персонала без модных слов, которые слышны из каждого утюга и поста. Решения о найме принимают люди, а искусственный интеллект нужен не для «решать», а для усиливать эти решения. Всё.

На этом месте половина команд уже вылетает из игры.

ИИ не должен заменять мышление рекрутера или менеджера. Он не про «отсеять», «оценить за вас» и «ускорить процесс любой ценой». Он про другое. Про то, чтобы собеседования были структурированными, справедливыми и качественными. Про нормальную подготовку интервьюеров, единые критерии, подсказки по вопросам, факты вместо ощущений и одинаковый стандарт для всех кандидатов.

Зрелая команда не использует ИИ как костыль. Она использует его как усилитель.

- Чтобы интервьюеры не несли чушь, не задавали кривые вопросы и не оценивали людей по принципу «нравится - не нравится».

- Чтобы снизить предвзятость, убрать хаос и сделать опыт кандидата предсказуемым, а не лотереей.

Если вам важно живое общение, реальные разговоры и решения, основанные на данных, а не на настроении после третьего интервью - вы готовы к ИИ. Если вы хотите, чтобы ИИ «сам всё решил» - он просто ускорит ваш бардак и сделает его масштабируемым.

Вот и вся правда.