? Одна из «серых» зон трудового права — сроки ознакомления работников с новыми ЛНА. Работники часто считают: любой новый или изменённый ЛНА нужно немедленно довести до каждого под подпись. 2-й КСОЮ внес существенную ясность в данный вопрос. Поводом для спора послужили новые требования Минтруда к комплектации и хранению аптечек, вступившие в силу 1 марта 2025 года. Работодатель издал приказ почти через 2 месяца и направил документы дистанционному менеджеру по почте. Работник посчитал это незаконным бездействием, нарушением прав в сфере охраны труда и потребовал компенсацию морального вреда. Суды отказали: законодательство не устанавливает пресекательных сроков для обновления ЛНА и ознакомления персонала. Работодатель вправе сам определить способ информирования: подпись, обучение, стенды, почта или иные формы. Ключевой критерий — «разумный период» (Определение от 22.01.2026 № 88-1468/2026, 88-33643/2025). В данном споре период в 2 месяца признан обоснованным, особенно с учетом того, что
⏳ Сроки ознакомления с ЛНА: сколько есть времени у работодателя
9 февраля9 фев
1
1 мин