В августе прошлого года со мной связалась HR-специалист одной строительной компании и предложила рассмотреть возможность трудоустройства юристом в фирму.
Основные условия: а) переезд в Ленинградскую область, проживание в общежитии на территории строительной площадки; б) зарплата 90 000 рублей до вычета налогов; в) срочный трудовой договор до 2028 года, после которого я иду на все четыре стороны. ДМС и прочие плюшки отсутствовали.
Из обязанностей: договорная работа, претензионно-исковая деятельность, проверка контрагентов и предоставление юридических консультаций корпоративному сектору.
В целом, на тот момент у меня уже было предложение на существенно большую зарплату, однако ради интереса решил пройти собеседование, вдруг предложение заинтересует меня.
HR-Специалист назначила собеседование с руководством, но предупредила, что интервью будет на английском (нужен уровень В2, то есть почти как носитель языка).
Я несколько удивился подобному требованию и переспросил: "Интервью точно будет на английском?".
На что получил утвердительный ответ, после которого вежливо отказался от столь "щедрого" предложения и положил трубку.
Интересно, что в голове у работодателя, который предлагает юристу с опытом с сфере строительства за зарплату 80 000 рублей жить на стройплощадке, да еще и требуют с него отличное знание английского языка? Да и зачем юристу, работающему в сфере российского права знать английский -для меня загадка.
Хотя мне тут одна мадам доказывала, что за зарплату 26 000 рублей (из требований - опыт работы юристом в сфере строительства и закупок свыше 6 лет, успешная арбитражная практика), работодатели еще и могут повыбирать, и даже найти кандидатов со знанием английского языка)
Если что, контора называется ООО "Китайская строительная компания", а юриста со знанием английского они ищут до сих пор. Правда зарплату чуть подняли.