Новости: 5 трудовых льгот, о которых знают не все работники
Многие сотрудники не в полной мере осведомлены о своих правах, закреплённых в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах. Рассказываем о пяти льготах, которые могут пригодиться в разных жизненных ситуациях.
1. Оплачиваемые выходные для диспансеризации
Работники вправе брать оплачиваемые дни для прохождения медосмотра:
* до 39 лет — 1 день раз в три года;
* от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно;
* предпенсионеры и работающие пенсионеры — 2 дня ежегодно.
Нормативная база: ст. 185.1 ТК РФ.
2. Отпуск в удобное время
Хотя отпуск обычно предоставляется по утверждённому графику, отдельные категории работников могут брать его когда удобно:
* родители трёх и более несовершеннолетних детей (если младшему нет 14 лет);
* почётные доноры;
* беременные женщины (могут приурочить отпуск к декрету);
* супруги военнослужащих (могут согласовать с отпуском мужа).
Чтобы изменить даты, достаточно подать заявление — даже если график уже утверждён.
Нормативная база:
* ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ — для родителей и почётных доноров;
* ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76‑ФЗ — для беременных и супругов военнослужащих.
3. Оплата больничного после увольнения
Если вы уволились, но заболели в течение 30 дней после ухода из компании, можете получить пособие при соблюдении условий:
* вы ещё не устроились на новую работу;
* подали заявление на пособие в течение 6 месяцев после заболевания.
Размер выплаты — 60 % от среднего заработка на прежнем месте работы.
Нормативная база: ст. 5 № 255‑ФЗ.
4. Отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты)
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск определённой продолжительности:
* до 5 календарных дней (без согласия работодателя):
* при рождении ребёнка;
* для регистрации брака;
* в случае смерти близких родственников.
* до 14 дней:
* пенсионерам;
* родителям и жёнам военных, погибших при исполнении.
* до 60 дней — работникам с инвалидностью.
Нормативная база: ст. 128 ТК РФ.
5. Неполное рабочее время
По просьбе работника работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю:
* беременной женщине;
* одному из родителей или опекуну ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет;
* работнику, ухаживающему за больным членом семьи (при наличии медицинских показаний).
Нормативная база: ст. 93 ТК РФ.
Почему это важно?
Знание своих прав помогает:
* сэкономить время и силы при решении личных вопросов;
* сохранить доход в непредвиденных ситуациях;
* сбалансировать работу и семейные обязанности.
Рекомендация: если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, уточните у кадровой службы, как оформить соответствующую льготу. Документы и порядок подачи заявлений регулируются внутренними регламентами компании и требованиями закона.
Заказать юридические услуги: консультацию, изготовление претензий, жалоб, исков, представительство в судах
по телефону +79510979797
#Ульяновскаяобласть #Ульяновск #РФ #адвокат #юрист #новости #работа #льгота #труд #работник