Самый залайканный комментарий под новостью про «адаптивный больничный» звучит гениально просто: «Удалённый сварщик или токарь 👍😄». И в этой шутке — больше правды, чем во всех пояснительных записках к законопроекту.Потому что когда инициативу доводят до абсурда, она внезапно становится предельно честной.Нам предлагают формат, где заболевший сотрудник не идёт на больничный, а продолжает работать из дома. Красиво упаковано: человек не теряет зарплату, не выпадает из процессов, работодатель счастлив, статистика ровная. Только есть один нюанс — болезнь почему-то перестаёт считаться болезнью.Болеть разрешили, но недолго и без последствий
Раньше логика была простой: заболел — лечишься. Сейчас она меняется: заболел — адаптируйся. Неважно, температура, слабость, боль, отсутствие концентрации. Главное — быть «на связи». Потому что если ты можешь держать телефон или ноутбук, значит, ты дееспособен.И вот здесь возникает тот самый «удалённый сварщик». Потому что если довести идею до логического конца, вопрос действительно напрашивается: а кто именно может работать на адаптивном больничном? Только офис? Только «белые воротнички»? Или мы просто вежливо закрываем глаза на то, что половина профессий под эту модель не подходит вообще?Но законопроект не про равенство. Он про удобство.Когда больничный превращается в тест на лояльность
На словах — добровольность. На практике — социальное давление. Потому что в любой компании очень быстро появляется негласная шкала:
— «вышел на адаптивный» — молодец;
— «ушёл на обычный больничный» — ну… ладно;
— «не вышел вообще» — вопросы.И вот ты уже не просто болеешь. Ты как будто оправдываешься. Доказываешь, что тебе действительно плохо. Что ты не симулируешь. Что ты не ленишься.Больничный из права превращается в подозрение.Болезнь как неудобный сбой
В этой инициативе отчётливо читается раздражение системой к человеческой уязвимости. Болезнь мешает планам, срокам, KPI. Значит, её нужно «обойти». Не вылечить, не предотвратить, а встроить в график.Ты — не человек, которому нужно восстановление. Ты — процесс, который временно дал сбой.И если сбой можно закрыть удалёнкой — зачем пауза?Кому это особенно опасно
Больше всего пострадают не те, кто может отстоять границы, а те, кто и так живёт в режиме «надо». Молодые сотрудники, женщины с детьми, люди без финансовой подушки, те, кто боится потерять работу.Для них «адаптивный больничный» станет не опцией, а обязанностью. Потому что отказаться — значит быть «неудобным». А удобные люди, как мы знаем, болеют тихо и работают молча.А если копнуть глубже
На самом деле это не про больничные. Это про отношение к телу и пределам. Про культуру, где усталость — слабость, болезнь — лень, а восстановление — роскошь.Где ценится не здоровье, а выносливость. Не долгосрочная эффективность, а сиюминутная польза.И вот тут удалённый сварщик становится идеальным символом. Потому что он показывает абсурд ожиданий: работай, даже если это противоречит здравому смыслу.Что будет дальше
Если эту норму примут и она приживётся, очень быстро появится новая реальность:
— «Ты же дома, можешь ответить»;
— «Ну не на 8 часов, хотя бы на пару»;
— «Ну ты же всё равно с температурой сидишь».Граница между «болен» и «работоспособен» размоется окончательно. И ответственность за последствия снова окажется на человеке. Заболел сильнее? Сам виноват. Не восстановился? Плохо адаптировался.И главный вопрос
Идея «адаптивного больничного» подаётся как шаг вперёд. Но ощущается как шаг в сторону общества, где человек ценен ровно до тех пор, пока не мешает процессу.Так что вопрос, который хочется обсудить, звучит просто и по-честному:
«Адаптивный больничный» — это забота о работнике или попытка сделать болезнь максимально незаметной для системы, даже если цена — здоровье людей?
