В России с 1 марта расширят правовые основания для увольнения иностранцев. Теперь работодатели смогут расторгать трудовые договоры с мигрантами в случае введения в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы. Об этом сообщает ТАСС.
Подобные ограничения уже применялись на практике. В 2025 году, например, они действовали в Московской области, Краснодарском крае, а также в Новгородской и Нижегородской областях. Местными нормативными актами там был установлен запрет на прием на работу иностранных граждан с патентом в определенных сферах деятельности.
До сих пор эта ситуация создавала правовую коллизию для работодателей. С одной стороны, компаниям грозили крупные – до 1 млн рублей – штрафы за нарушение региональных ограничений. С другой – увольнение могло быть признано в суде незаконным, что влекло за собой восстановление на работе и выплату компенсаций. Новые нормы призваны устранить это противоречие, предоставив бизнесу четкое законное основание для расторжения договора.
Ранее стало известно, что Госдума планирует ужесточить правила медицинского освидетельствования иностранцев, приезжающих в Россию на срок более 90 дней. Новый законопроект, одобренный комитетом по госстроительству и законодательству, предполагает, что мигранты должны будут проверяться на ВИЧ и наркотики в течение первого месяца после прибытия, а затем проходить процедуру ежегодно.
Также в России планировали запретить въезд иностранцам с судимостью, что станет частью комплексной политики по ужесточению миграционного контроля.