Герой нашей статьи - обычная женщина из Липецка. Она обратилась в Пенсионный фонд весной 2024 года. Женщине шёл 57-й год, за плечами - почти четыре десятилетия работы. Она рассчитывала на досрочную пенсию. Закон это позволяет: если у человека достаточно большой стаж, можно выйти на заслуженный отдых на два года раньше обычного срока.
Ответ пришёл быстро. Отказ. Причина: не хватает стажа. По подсчётам фонда, проработано 36 лет 7 месяцев 18 дней вместо необходимых 37 лет. Потом был второй отказ - уже с другими цифрами: 35 лет и 22 дня.
Женщина не сдалась и пошла в суд.
Что говорит закон о досрочной пенсии
Многие пенсионеры даже не знают о такой возможности. А между тем, в законе "О страховых пенсиях" есть пункт 1.2 статьи 8. Там прямо написано: если у женщины стаж 37 лет, а у мужчины - 42 года, пенсию могут назначить на два года раньше. Правда, есть ограничение: не раньше 55 лет для женщин и 60 - для мужчин.
Казалось бы, всё просто. Проработал достаточно - получай пенсию раньше. Но на практике начинаются сложности. Пенсионный фонд начинает придирчиво проверять каждый месяц, каждую запись в трудовой книжке. И вот тут выясняется: одни периоды не засчитывают по одной причине, другие - по совсем иной.
В чём была загвоздка в этом конкретном деле? Фонд не принял в зачёт несколько промежутков работы. Первый - с декабря 1989-го по июль 1990-го. Второй - с января по июль 1992 года. Третий - с февраля по ноябрь 2004-го. Причины разные, но результат один: стажа якобы не хватает.
Телеграфистка, которая работала, но не получала зарплату
С 1985 по 1992 год женщина трудилась на липецкой телефонно-телеграфной станции. Сначала телеграфисткой, потом фотооператором. В трудовой книжке всё записано, печати стоят. Но Пенсионный фонд говорит: за декабрь 1989-го - июль 1990-го вам зарплату не начисляли, значит, и в стаж этот период не войдёт.
Как так? Неужели человек почти восемь месяцев работал бесплатно?
Разобраться помогли архивные документы. Оказалось, в начале 1990 года телефонно-телеграфная станция реорганизовывали. Было два приказа. По первому - от 2 января 1990-го - работников переводили в новую структуру. По второму - от 11 июня того же года - нашу героиню перевели внутри цеха телеграфа на другой участок.
Что это значит? А то, что лицевые счета сотрудников в период реорганизации хранились в другом подразделении. И со временем эти бумаги просто не сохранились. Архив не вечен, документы теряются. Но это не значит, что женщина не работала.
Посмотрели её личную карточку - форму Т-2. Там чёрным по белому записано:
принята на работу 29 июля 1985-го, уволена 31 июля 1992-го переводом в Липецкое издательство.
Никаких перерывов. Более того, в карточке указаны отпуска. В том числе отпуск с 10 марта по 9 апреля 1990 года - как раз в тот самый "спорный" период. Отпуск предоставлен за отработанное время с июля 1989-го по июль 1990-го.
Получается простая логика. Если человеку дали отпуск в марте-апреле 1990-го за отработанный год, значит, он весь этот год действительно работал. Иначе откуда отпуск?
Лицевой счёт нашёлся - стаж вернули
Со вторым спорным периодом - с января по июль 1992-го - разобрались быстрее. Правопреемник телефонно-телеграфной станции, компания "Ростелеком", предоставил лицевой счёт за 1992 год. Из него видно: зарплату начисляли каждый месяц с января по июль включительно.
Почему сначала говорили, что лицевого счёта нет? Архивы большие, бумаг много. Не сразу нашли. Но главное - нашли. И это документ, который Пенсионный фонд обязан принять. Там указаны суммы, даты, всё по форме.
Суд посмотрел на эти доказательства и сказал: период с декабря 1989-го по июль 1990-го засчитать. Период с января по июль 1992-го - тоже засчитать.
История с отпуском по уходу за ребёнком
Третий спорный эпизод - 2004 год. После телеграфа женщина долго работала в Липецком издательстве. Начинала электромехаником, потом стала монтажистом, оператором выводных устройств. В мае 2003-го ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. По закону такой отпуск длится до ноября 2004-го.
Но вот нюанс. В феврале 2004 года, когда ребёнку ещё не исполнилось и года, женщина вышла на работу. Сначала на полставки, в октябре - на полную ставку. Формально отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, но она уже работала.
Пенсионный фонд увидел в её лицевом счёте период ухода за ребёнком и автоматически этот промежуток исключил из трудового стажа. Логика понятна: если человек в отпуске по уходу, значит, не работает. Но в данном случае логика не сработала. Потому что женщина работала. Просто формально отпуск ещё числился.
Как это подтвердили? Снова помогла личная карточка Т-2. Там записано: 11 февраля 2004-го переведена на должность оператора выводной установки на 0,5 ставки. 4 октября 2004-го переведена на полную ставку. Ей даже предоставили очередной отпуск - 14 дней за отработанный период с февраля 2004-го по февраль 2005-го.
И опять та же история: если дали отпуск за отработанное время, значит, это время действительно отработано.
Плюс лицевой счёт. С февраля 2004-го начисляли зарплату. Каждый месяц. Это не догадки, не предположения - это документы.
Суд постановил: период с 11 февраля по 18 ноября 2004 года засчитать в страховой стаж.
Когда право на пенсию появилось на самом деле
Итак, Пенсионный фонд изначально насчитал женщине 35 лет и 22 дня стажа. Добавили спорные периоды - получилось больше 37 лет. Это даёт право на досрочную пенсию.
Возраст 57 лет наша героиня отметила 26 мая 2024 года. За пенсией обратилась 5 апреля 2024-го - ещё до дня рождения. По закону пенсию назначают со дня обращения, но не раньше, чем возникло право на неё.
Право на досрочную пенсию возникает за два года до обычного пенсионного возраста, если есть нужный стаж. Женщине нужно было дотянуть до 37 лет стажа. С учётом добавленных периодов эта планка была взята к 18 июля 2024 года.
Суд обязал Пенсионный фонд назначить пенсию с 19 июля 2024 года (решение от 25 июня 2025 г. по делу № 2-3071/2025).
Почему возникают такие споры
Работаешь всю жизнь. Утром на работу, вечером домой. Годы идут, в трудовой книжке одна запись за другой. Кажется, всё честно, всё прозрачно. А потом приходит время на пенсию - и начинаются сложности.
Пенсионный фонд работает по строгим правилам. У сотрудников есть инструкции, методички, регламенты. Если в документах хоть малейшее несоответствие - период не засчитают. Нет справки о зарплате - не засчитают. Печать не та - не засчитают. Запись в трудовой книжке не по форме - не засчитают.
С одной стороны, это правильно. Нельзя же назначать пенсии абы как, без проверки. Бюджет не резиновый, каждый рубль должен быть обоснован.
С другой стороны, люди страдают. Особенно те, кто работал в 80-е, 90-е годы. Тогда страна менялась, предприятия реорганизовывались, переименовывались, закрывались. Архивы терялись. Документы оформляли не всегда правильно - не до того было. А теперь, спустя десятилетия, эти мелкие недочёты выходят боком.
Что делать, если вам отказали
Первое - не паниковать. Отказ Пенсионного фонда - это не приговор. Это их позиция, которую можно оспорить.
Второе - собрать документы. Всё, что есть: трудовая книжка, справки с мест работы, лицевые счета, приказы о приёме на работу и увольнении, личные карточки, даже расчётные листки по зарплате. Если какие-то бумаги потерялись - запрашивайте в архивах, у правопреемников предприятий.
Третье - идти в суд. Да, это долго. Да, это хлопотно. Но суд - это та инстанция, которая смотрит на ситуацию объективно. Судьи разбираются в тонкостях пенсионного законодательства. Они понимают, что архивы не всегда сохраняются, что реорганизации предприятий - нормальная практика, что отсутствие одной справки не означает, что человек не работал.
В данном деле суд встал на сторону пенсионерки. Посмотрел на все документы в совокупности. Увидел, что женщина действительно работала в спорные периоды. Приказы о переводах есть, отпуска предоставлялись, зарплата начислялась. Значит, стаж засчитать.
О чём говорит это решение
Это решение - не исключение, а довольно типичный случай. По всей стране пенсионеры судятся с Пенсионным фондом из-за стажа. Кому-то не засчитывают работу в колхозе, кому-то - службу в армии, кому-то - периоды учёбы или работы в другой республике СССР.
Причины разные, но суть одна: фонд требует документального подтверждения каждого месяца. И если бумаги нет - периода как будто не существовало.
Суды в таких делах часто принимают сторону пенсионеров. Потому что судьи руководствуются не только буквой закона, но и здравым смыслом. Если человек всю жизнь честно работал, если есть хоть какие-то доказательства трудовой деятельности - это нужно учитывать.
Конечно, нельзя верить на слово. Но можно смотреть на косвенные подтверждения. Приказы о переводах, отпуска, членские билеты, профсоюзные документы - всё это помогает восстановить картину.
Сколько это стоит и сколько времени занимает
Судебная госпошлина по таким делам - 300 рублей. Это немного. Гораздо больше уходит времени и нервов.
Подготовка документов может занять месяцы. Нужно запросить справки, поднять архивы, найти свидетелей. Потом написать исковое заявление - само по себе это непростая задача для человека без юридического образования.
Судебное разбирательство длится от нескольких недель до нескольких месяцев. Нужно приходить на заседания, отвечать на вопросы, предоставлять дополнительные документы.
Но результат того стоит. В данном случае женщина получила право на пенсию с июля 2024 года. Если бы не суд, пенсию бы назначили позже - когда стаж "добрался" бы до 37 лет естественным путём. А это, возможно, ещё несколько месяцев работы.
Два года досрочного выхода на пенсию - это немало. Для кого-то это возможность отдохнуть, пока ещё есть силы. Для кого-то - время, чтобы заняться внуками, огородом, любимыми делами.
Урок для всех будущих пенсионеров
Не откладывайте оформление пенсии на последний момент. Начинайте разбираться заранее - хотя бы за год-два до предполагаемого срока.
Сходите в Пенсионный фонд, закажите выписку из лицевого счёта. Посмотрите, какие периоды там указаны, какой стаж насчитан. Если что-то не сходится с трудовой книжкой - разбирайтесь сразу.
Собирайте и храните все документы о работе. Трудовые договоры, приказы, справки, расчётные листки - всё это может пригодиться. Даже если вам кажется, что трудовой книжки достаточно - нет, не достаточно. В трудовой книжке могут быть неточности, ошибки, неполные записи.
Если работали в организации, которая потом закрылась или реорганизовалась - постарайтесь заранее получить справки и копии документов. Пока предприятие ещё существует, пока архивы на месте, пока есть люди, которые помнят и могут подтвердить.
Почему важно знать свои права
Многие пенсионеры просто не знают, что имеют право на досрочную пенсию. Отработали 35-40 лет, могли бы выйти на два года раньше, но не знают об этой возможности. Никто им не сказал. В Пенсионном фонде не всегда разъясняют - у сотрудников своя работа, своя загруженность.
Другие знают, но боятся связываться. Отказали - ну и ладно, подожду ещё пару лет. Зачем судиться, тратить нервы?
А между тем, это ваши законные права. И если закон даёт возможность выйти на пенсию раньше - почему бы этим не воспользоваться?
Два года - это 24 месяца пенсионных выплат, которые вы получите раньше. Плюс два года, которые можно посвятить себе, а не работе.
Конечно, кто-то любит работать и готов трудиться хоть до 70 лет. Но это должен быть выбор, а не вынужденная необходимость из-за того, что Пенсионный фонд отказал в досрочной пенсии.
Подведем итоги
Дело липецкой пенсионерки показывает: система не идеальна, но она работает. Да, Пенсионный фонд может ошибаться. Да, могут быть отказы. Но есть суд, который разбирается и восстанавливает справедливость.
Главное - не опускать руки. Отстаивать своё, доказывать, искать документы, идти до конца. Потому что на кону не просто бумажки и печати. На кону - годы жизни, спокойствие, возможность наконец отдохнуть после десятилетий труда.
Каждый пенсионер заслуживает того, чтобы его права уважались. Чтобы его стаж считали честно и полностью. Чтобы пенсия назначалась вовремя, без волокиты и бюрократических проволочек.
И если для этого нужно пойти в суд - значит, нужно идти. Потому что закон на вашей стороне. Потому что справедливость всё-таки существует. И потому что вы это заслужили.
📌подписывайтесь на канал Азбука пенсии, делитесь информацией с друзьями и близкими.