Отстранение от работы в состоянии опьянения: правовые аспекты
🍷 Согласно ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
Важно знать:
📌 Отстранение оформляется приказом.
📌 Принять решение об отстранении (издать приказ) может не только руководитель организации, но и уполномоченное им лицо (ч.6 ст.20 ТК РФ) - например, непосредственный руководитель работника.
☝️ Таким образом, отказ работника выполнять законный приказ непосредственного руководителя об отстранении от работы - неправомерен. Наличие отдельного приказа директора об отстранении в этом случае не требуется, если полномочия переданы непосредственному руководителю должным образом.
#ОхранаТруда #ТКРФ #ОтстранениеОтРаботы #БезопасностьНаРаботе #ТрудовоеПраво
