По данным ВЦИОМ, 30 процентов тех, кто работал сверхурочно, заявляют о том, что не получили положенную им повышенную оплату. Еще 13 процентов утверждают, что получили меньше положенного. «Парламентская газета» узнала, как отстоять свои права и в полном объеме получить выплаты за сверхурочную работу.
Кому и сколько работать
В декабре прошлого года Правительство предложило разрешить работать сверхурочно 240 часов в год, повысив лимиты вдвое. Сейчас Трудовой кодекс РФ предусматривает, что сверхурочной работы у сотрудника в год может быть не больше 120 часов. При этом сверхурочно можно работать максимум по четыре часа и только два дня подряд. Законотворцы предположили, что расширение лимитов поможет обеим сторонам трудовых отношений. Работник сможет дополнительно заработать, а работодатель — эффективнее справляться с дефицитом кадров.
Вместе с тем оказалось, что часто работодатели и работник по-разному понимают сверхурочную работу.
Например, на пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. И работодатель вправе привлекать сотрудников для сверхурочной работы. Это может быть более ранний приход на работу, труд в обеденный перерыв или задержки в офисе.
«Сверхурочной будет только та работа, которая инициирована работодателем и на которую согласился сотрудник. То есть руководитель обязан издать приказ о привлечении сотрудника к работе в свободное время, а сотрудник — подписать документ», — пояснила «Парламентской газете» генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева. Таким образом, если работник задерживается в офисе по своей инициативе, то это не будет считаться сверхурочной работой, а значит, работодатель не обязан оплачивать эти часы.
Схожие правила действуют и для тех, кто работает удаленно. «Для удаленщиков правила сверхурочной работы не отличаются. Однако работодатель обязан фиксировать отработанное время, и если сотрудник выполняет свои задачи сверх принятого руководством графика, то это будет сверхурочной работой», — пояснила Екатерина Агаева.
Для вахтовиков, которые работают сменами 15/15 или 30/15 сверхурочной работой считается та, которая выше нормы установленного графика. «При вахтовом методе идет суммированный учет рабочего времени. Если по итогам учетного периода, например месяца или полугода, отработанное время входит в норму, то оно не будет считаться сверхурочным», — пояснила Екатерина Агаева.
Сверхтруд платежом красен
Сверхурочный труд удаленщиков, офисных работников и вахтовиков оплачивается по одним и тем же правилам. «Оплата за первые два часа выше нормы производится по ставке 1,5, последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере», — напомнила эксперт.
Однако, чтобы получить оплату за сверхурочную работу, работнику следует убедиться, что был издан приказ работодателя, а время труда зафиксировано в табеле учета рабочего времени, предупредила Екатерина Агаева. По ее словам, труд точно сверхурочный, если перед его началом работник дает свое письменное согласие на работу сверх нормы.
«Помните о правилах рабочего времени. Сверхурочная работа должна быть именно сверх нормы. Если вы перерабатываете в пределах установленного графиком времени, то это не будет считаться сверхурочной работой», — предупредила Екатерина Агаева.
Также важно ознакомиться с внутренними договорами компании. Некоторые работодатели требуют отчета по проделанной сверхурочной работе и на его основании начисляют оплату, поэтому Екатерина Агаева советует быть внимательным и выполнять требования внутренних регламентов, чтобы снизить вероятность неоплаты сверхурочного труда.