Найти в Дзене
Учитель на миллион

«70% фиксированной ставки»: почему я не могу просто порадоваться (и вам не советую паниковать)

Вчера я вышла из школы с привычным набором: усталость в ногах, стопка тетрадей в голове и ощущение, что день длился не 6 уроков, а вечность. Дома, уже после проверки, поймала себя на мысли, от которой стало… неприятно тихо: я точно знаю, сколько я работала.
но я до конца не уверена, какую зарплату получу. И именно в этот вечер в учительских чатах снова всплыло: «Минпросвещения хочет сделать 70% зарплаты фиксированной» Кто-то написал: «Наконец-то стабильность!»
Кто-то — «Сейчас стимулирующие отрежут». А я читала и думала: почему мы вообще в ситуации, где слово “стабильность” звучит как мечта? Есть вещи, которые у нас считаются нормой. Норма — это когда ты: …а зарплата в конце месяца всё равно складывается из деталей, которые ты иногда узнаёшь после факта. И вот на этом фоне “70% фиксированной части” звучит красиво. Даже слишком. Если по-простому, идея такая: Смысл понятен: сделать так, чтобы большая часть дохода не зависела от “повезло/не повезло”. Потому что сейчас во многих школах нао
Оглавление

Вчера я вышла из школы с привычным набором: усталость в ногах, стопка тетрадей в голове и ощущение, что день длился не 6 уроков, а вечность.

Дома, уже после проверки, поймала себя на мысли, от которой стало… неприятно тихо:

я точно знаю, сколько я работала.
но я до конца не уверена, какую зарплату получу.

И именно в этот вечер в учительских чатах снова всплыло:

«Минпросвещения хочет сделать 70% зарплаты фиксированной»

Кто-то написал: «Наконец-то стабильность!»
Кто-то —
«Сейчас стимулирующие отрежут».

А я читала и думала: почему мы вообще в ситуации, где слово “стабильность” звучит как мечта?

Как это выглядит в реальной учительской жизни

Есть вещи, которые у нас считаются нормой.

Норма — это когда ты:

  • берёшь дополнительные часы, потому что “некому”,
  • ведёшь кружок, потому что “дети же хотят”,
  • участвуешь в конкурсах, потому что “школе нужно”,
  • тащишь проекты, потому что “потом отчёт спросят”,

…а зарплата в конце месяца всё равно складывается из деталей, которые ты иногда узнаёшь после факта.

И вот на этом фоне “70% фиксированной части” звучит красиво. Даже слишком.

Что на самом деле значит «70% фиксированной ставки»

Если по-простому, идея такая:

  • 70% — это гарантированная часть (оклад),
  • 30% — стимулирующие (надбавки, премии, доплаты по показателям).

Смысл понятен: сделать так, чтобы большая часть дохода не зависела от “повезло/не повезло”.

Потому что сейчас во многих школах наоборот:
оклад — небольшой, а всё остальное — надбавки, коэффициенты, стимулирующие.

И каждый месяц — как новая версия игры:
угадай, сколько получится на этот раз.

Почему я не могу просто сказать «ура»

Я правда понимаю тех, кто радуется.

Когда оклад маленький, а стимулирующие то есть, то нет — хочется хотя бы одной вещи:

чтобы базово было на что жить.

Но есть один момент, который ломает весь праздник.

❗ Если “новых денег” не добавят — это будет не повышение, а перераспределение

То есть могут сделать так:

  • оклад станет больше (и это плюс),
  • стимулирующие “ужмутся” (и это минус),
  • итоговая сумма у кого-то вырастет,
  • а у кого-то… станет меньше.

И вот тут в голове автоматически появляется вопрос, который я боюсь задавать вслух:

а кто будет теми, кому “станет меньше”?

Кому реформа может понравиться (и это нормально)

Если у вас сейчас:

  • оклад — крошечный,
  • стимулирующие — лотерея,
  • премии зависят от “настроения системы”,

то увеличение фиксированной части правда может дать облегчение.

Это как наконец поставить табуретку под ноги, когда ты годами висишь на пальцах.

А кому будет тревожно (и тоже не просто так)

Если вы из тех, кто:

  • ведёт кружки,
  • готовит олимпиадников,
  • тащит проекты,
  • берёт дополнительные часы,
  • закрывает “то, что надо школе”,

и именно за счёт этого держите нормальный доход —

вы наверняка сейчас напряглись.

Потому что 30% стимулирующих — это потолок.
И не факт, что внутри него найдётся место
для всего, что вы делали раньше.

Самое неприятное — мы всё равно узнаем правду в расчётке

Пока это обсуждение на уровне инициатив.

Но учительская реальность такая:
даже если всё объяснят красиво, честный ответ всегда лежит в одном месте:

в расчётном листе.

И мне бы хотелось верить, что в этот раз “стабильность” не будет означать:
«мы просто иначе поделили то же самое».

Что я делаю сейчас (и вам советую то же)

Без паники. Но и без розовых очков.

1) Смотрю на свою зарплату как на схему

Не “мне платят Х”, а:

  • сколько — оклад,
  • сколько — стимулирующие,
  • сколько — доплаты за нагрузку.

2) Слежу только за официальными решениями

Чаты — это эмоции.
Документы — это реальность.

3) Спрашиваю в школе, что известно

Иногда информации нет. Иногда есть наброски.
Но важно хотя бы понимать,
какой сценарий обсуждают.

4) Держу в голове план Б

Не потому что всё рухнет.
А потому что я больше не хочу зависеть от того, “как распределили стимулирующие”.

В итоге — без иллюзий

Идея “70% фиксированной части” может быть хорошей.
Но хорошей она станет только тогда, когда это будет реальное повышение, а не перераспределение.

А пока — я выбираю спокойный режим:
считать, наблюдать, не паниковать и не радоваться преждевременно.

👉 Если у вас тоже зарплата каждый месяц как сюрприз — напишите в комментариях:
какая часть у вас сейчас “фикс”, а какая “стимулирующие”?
Интересно, насколько мы все в разных реальностях живём.