Слово «индексация» каждый год звучит одинаково обнадёживающе.
Цифра 7,6% — внушительно. Почти как ответ на вопрос: «Ну хоть что-то компенсируют?»
Но у учителей уже выработался профессиональный рефлекс:
не радоваться цифре, пока не увидишь расчётку.
Давайте разберёмся спокойно и глубоко:
- кого эта индексация действительно касается,
- как она соотносится с реальной инфляцией,
- и какую прибавку учитель увидит в рублях, а не в процентах.
1. Что именно индексируют на 7,6% — и кого это касается
Ключевой момент, который часто «теряется» в заголовках:
Индексируется не вся зарплата, а отдельные её части.
Обычно под индексацию попадают:
- должностной оклад (тарифная ставка),
- фиксированные компенсационные выплаты (если они привязаны к окладу).
Обычно НЕ индексируются:
- стимулирующие выплаты,
- премии,
- надбавки «по решению администрации»,
- выплаты за результаты, проекты, показатели.
И вот здесь появляется главный вопрос:
какую долю вашей зарплаты составляет оклад?
2. Почему 7,6% на бумаге ≠ 7,6% в кошельке
Возьмём усреднённую ситуацию, характерную для многих регионов.
Пример структуры зарплаты:
- оклад — 40%,
- стимулирующие и надбавки — 60%.
Индексируется только оклад.
Что получается:
- 7,6% от 40% зарплаты
= около 3% к общей сумме.
Именно поэтому многие учителя потом говорят:
«Формально проиндексировали, а по ощущениям — почти ничего».
3. Сравнение с реальной инфляцией: честно и без сглаживаний
Официальная инфляция — одна цифра.
Учительская инфляция — совсем другая.
Что дорожает быстрее всего:
- продукты,
- транспорт,
- коммунальные услуги,
- медицина,
- образование детей.
Даже при умеренных оценках:
- реальная инфляция для домохозяйств — 9–12%,
- индексация — 7,6%, да ещё и не на всю зарплату.
Фактически это означает:
индексация частично смягчает рост цен,
но не компенсирует его полностью.
4. Считаем в рублях: сколько это «на руки»
Теперь без абстракций — на конкретных примерах.
🔹 Пример 1. Зарплата 40 000 ₽
- оклад — 16 000 ₽ (40%)
- индексация 7,6% = +1 216 ₽ к окладу
- итоговая прибавка к зарплате ≈ +1 200 ₽
🔹 Пример 2. Зарплата 55 000 ₽
- оклад — 22 000 ₽
- индексация = +1 672 ₽
- итог: около +1 600–1 700 ₽
🔹 Пример 3. Зарплата 70 000 ₽ (перегрузка, стимулирующие)
- оклад — 28 000 ₽
- индексация = +2 128 ₽
- при этом стимулирующие — без изменений
И вот здесь появляется неприятное ощущение:
чем больше вы “добирали” зарплату нагрузкой и стимулирующими, тем слабее эффект индексации.
5. Кто почувствует индексацию сильнее, а кто — почти нет
Больше выиграют:
- учителя с высокой долей оклада,
- молодые специалисты без сложной системы надбавок,
- регионы, где оклад уже составляет 60–70% зарплаты.
Почти не почувствуют:
- педагоги с перегрузкой,
- учителя, у которых зарплата держится на стимулирующих,
- те, у кого оклад минимальный, а остальное — «добавки».
Именно поэтому отзывы об индексации так отличаются:
одни говорят «стало полегче», другие — «ничего не изменилось».
6. Почему индексация — это не повышение (и это важно понимать)
Индексация — это попытка догнать рост цен, а не рост доходов.
Она:
- не меняет структуру зарплаты,
- не решает проблему низкого оклада,
- не компенсирует перегрузку,
- не делает доход устойчивым.
Это поддерживающая мера, а не развитие.
И когда от индексации ждут «ощутимого роста» — возникает неизбежное разочарование.
Итог: что важно зафиксировать трезво
- 7,6% — это не ко всей зарплате, а чаще всего только к окладу.
- Реальная прибавка обычно составляет 1–2 тысячи рублей.
- При текущей инфляции это не улучшение уровня жизни, а его удержание.
- Ощущения от индексации напрямую зависят от структуры зарплаты в регионе и школе.
Без эмоций, но и без самообмана.
👉 А как прошла индексация у вас?
Напишите в комментариях:
- вырос ли оклад,
- на сколько рублей увеличилась зарплата «на руки»,
- и почувствовали ли вы это в реальной жизни.
Разница между регионами сейчас — важнее любых официальных процентов.