Серьезное заболевание нередко обостряет отношения с работодателем: пациенты на длительном лечении сталкиваются с давлением, угрозами увольнения или требованиями «решить вопрос по-хорошему». При этом трудовое законодательство в подобных ситуациях чаще всего оказывается на стороне сотрудника, если он знает свои права и действует последовательно. О том, как длительное лечение меняет правила трудовых споров и какие гарантии предоставляет закон, рассказал 7 февраля «Известиям» руководитель юридического направления и GR благотворительного фонда «Онкологика» Андрей Чирук.
По словам эксперта, ключевая защита для заболевшего работника закреплена в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса.
«Работника нельзя уволить по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Пока открыт больничный лист, его нельзя сократить, уволить за прогул или несоответствие должности. Любое увольнение, оформленное в этот период, суд, с высокой вероятностью, признает незаконным. Исключение составляет только ликвидация организации», — отметил Чирук.
Юрист обращает внимание, что значение может иметь даже момент открытия больничного. Если сотрудник сначала подписал приказ об увольнении, а уже после этого обратился за медицинской помощью, доказать незаконность расторжения договора будет сложнее. Поэтому при ухудшении самочувствия и параллельном конфликте на работе важно своевременно зафиксировать факт нетрудоспособности и уведомить работодателя.
«Сейчас больничные оформляются в электронном виде, и задача работника — убедиться, что лист открыт с первого дня болезни, а информация о нем доведена до работодателя любым фиксируемым способом», — пояснил эксперт.
Дополнительной гарантией становятся и процессуальные сроки. В трудовых спорах они достаточно короткие, однако суды признают длительное лечение уважительной причиной для их пропуска. Если человек находился в стационаре или проходил тяжелое амбулаторное лечение и не мог своевременно обратиться в суд, срок будет восстановлен. Это устойчивая судебная практика, подчеркнул Чирук.
Даже в ситуациях, когда лечение затягивается и сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу, установление инвалидности само по себе не означает автоматического увольнения. Работодатель обязан предложить работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, а при невозможности перевода расторжение договора происходит без вины работника и с выплатой выходного пособия. При этом индивидуальная программа реабилитации носит рекомендательный характер, и сотрудник вправе полностью или частично отказаться от ее реализации.
Как отметил эксперт, длительная болезнь не считается нарушением трудовой дисциплины.
«Закон исходит из презумпции защиты работника, но при одном условии: он действует добросовестно, не скрывает больничный и поддерживает контакт с работодателем. Это позволяет сохранить рабочее место и сосредоточиться на главном — на лечении и восстановлении», — резюмировал Чирук.
4 февраля эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская предупредила о возможном уменьшении зарплаты за январь из-за больничного. Она пояснила, что в этом месяце при пятидневной рабочей неделе всего 15 рабочих дней, поэтому сумма оплаты за каждый отработанный день для работников на окладе оказывается выше, чем в большинстве других месяцев года, а также выше среднего уровня за два предшествующих года.