сотрудниками/найме: Есть когнитивное искажение - эффект гало (halo effect) - когда общее впечатление о человеке, объекте или бренде влияет на восприятие их отдельных качеств. Есть куча исследований на эту тему, например анализ 18 статей по 8,500 респондентов, где подтверждают: 1. Умение ярко и убедительно говорить о себе (Self‑focused тактики) повышает шанс получить высокую оценку на интервью (= шанс найма) и не связано с последующей оценкой собственно работы. 2. Умение управлять отношениями (other‑focused тактики) влияет на оценку руководителем сотрудника в долгую, даже при стараниях этого руководителя "опираться на объективные показатели". Вывод: кандидат сразу понравился на собеседовании — постарайся более внимательно проверить его навыки и компетенции. (В обратном случае ("эффект рогов"/ horn эффект) ничего делать не нужно — зачем работать с неприятным лично тебе человеком?)
Все знают, что "у нас не будет второго шанса произвести первое впечатление", но не все используют это знание при работе с
7 февраля7 фев
~1 мин