Россия и Афганистан ведут переговоры о привлечении афганских трудовых мигрантов на российский рынок труда. Инициатива призвана частично закрыть кадровый дефицит в ключевых отраслях экономики РФ. Ниже — суть диалога между странами и его потенциальное значение для обеих сторон.
Переговоры и их контекст
По словам посла Исламской Республики Афганистан в России Гуля Хасана, стороны уже провели переговоры по вопросам трудовой миграции. Дипломат выразил надежду на позитивные результаты, подчеркнув, что Афганистан заинтересован в трудоустройстве своих квалифицированных кадров за рубежом. Ключевые тезисы:
Афганистан — страна с молодым населением, и правительство стремится направить специалистов туда, где есть спрос на рабочую силу.
В 2025 году обсуждалось привлечение афганских мигрантов в сельское хозяйство России; при этом посол не исключил их задействование и в других секторах.
Кадровый дефицит в России: цифры и прогнозы
Проблема нехватки рабочей силы в РФ носит системный характер:
- В декабре 2024 года правительство оценило дефицит высококвалифицированных кадров в 1,5 млн человек. Основные «болевые точки» — строительство, транспорт и ЖКХ.
- По прогнозу Минтруда, к 2030 году нехватка работников может вырасти до 3,1 млн человек.
- В качестве меры реагирования Минтруд предлагал увеличить квоту на привлечение иностранных специалистов в 2025 году в 1,5 раза — до 234,9 тыс. человек.
Переговоры Москвы и Кабула о трудовой миграции — попытка найти баланс между потребностями российской экономики и возможностями афганского рынка труда. Для России это шанс частично компенсировать кадровый дефицит, особенно в трудоинтенсивных отраслях. Для Афганистана — возможность снизить давление на внутренний рынок и обеспечить занятость молодёжи. Однако успех инициативы зависит от ряда факторов:
- выработки чётких правовых механизмов (квоты, условия труда, защита прав мигрантов);
- согласования отраслевых приоритетов;
- решения логистических и административных вопросов (оформление документов, медицинское страхование и др.).
Пока стороны находятся на этапе предварительных консультаций, но уже очевидно: сотрудничество в сфере трудовой миграции может стать важным элементом двусторонних отношений. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!