Попалась заметка уважаемого человека, бывшего ректора известной бизнес школы. Где он настоятельно заставляет всех выстраивать корпоративную культуру. Чтобы "каждый чувствовал дух компании животом"... Да и мы жеж не против корпоративного духа и всего такого. Но прежде чем начинать этой хиромантией заниматься - нужно понимать пару вещей. Во-первых, никто вам не скажет идеального рецепта построения этого самого корпоративного духа. Это гремучая смесь личной харизмы, негласных правил и постоянно транслируемых этических принципов. Которые просто так, по учебнику, не внедришь. Во-вторых, любое взаимодействие между людьми - это Договор. Он может строится на: - общепринятых понятиях, - прописанных регламентах или - просто доверии. Но суть одна - одна сторона предлагает что-то взамен другой при соблюдении определённых условий (юристы наверное закидали бы меня уже тапками за такие формулировочки). В бизнесе вы предлагаете человеку немного денег за что?... Его время, его способности, кр