Законодательство в сфере охраны труда продолжает активно обновляться, и 2026 год принесет ряд значимых изменений, которые затронут порядок составления отчетности, проведение медицинских осмотров, нормирование труда несовершеннолетних и сроки действия отдельных нормативно-правовых актов. Рассмотрим ключевые нововведения и подготовим пошаговый план действий для работодателей.
Ключевые изменения по охране труда в 2026 году
- Обновление правил обучения специалистов по охране труда
С начала 2026 года вступают в силу новые требования к обучению сотрудников, направленные на повышение уровня пожарной и промышленной безопасности. Будет введена унификация подходов к проверке знаний и компетенций работников. - Регламентация норм подъема тяжестей для несовершеннолетних
С марта 2026 года начнет действовать отдельный документ, устанавливающий четкие нормы физической нагрузки для работников, не достигших совершеннолетия. - Унифицированные формы документов по охране здоровья работников
Вводятся стандартные бланки и формы отчетности, призванные упростить учет и контроль за состоянием здоровья сотрудников предприятий. - Изменение порядка психиатрического освидетельствования
Процедура прохождения медицинского обследования у психиатра будет дополнена комиссией узкопрофильных специалистов, что повысит точность и объективность оценки состояния работников. - Алгоритм присвоения электротехническим работникам рабочих групп
Будут введены новые правила, регулирующие порядок присвоения квалификационных групп по электробезопасности, что обеспечит более строгий контроль за компетенциями специалистов. - Электронные медицинские книжки
С сентября 2026 года начнется полноценный переход на электронный формат медицинских книжек, что сократит бумажную нагрузку и упростит документооборот.
Новая нормативная база и документы 2026 года
Изменения будут регулироваться следующими нормативно-правовыми актами:
Постановление №2464 от 24.12.2021 — действует до сентября 2026 года, после чего вступят в силу новые правила обучения по охране труда.
Приказ Минтруда РФ №170н от 02.04.2025 — вводит новые формы отчетности, вступающие в силу с марта 2026 года.
Постановление Правительства РФ №1489 от 29.09.2025 — изменяет порядок расследования аварий и инцидентов в электроэнергетике.
Приказ Минздрава РФ №457 от 30.07.2025 — регулирует переход на электронные медицинские книжки.
Изменения в обучении и проверке знаний по охране труда
С марта 2026 года начнут действовать обновленные требования к подготовке и контролю знаний по охране труда. Основной целью ужесточения норм является повышение уровня безопасности и унификация подходов к проверке компетенций сотрудников. Новые правила будут действовать полгода, после чего ожидается еще одна корректировка.
Обновление инструкций и локальных документов
С марта 2026 года работодатели обязаны актуализировать локальные нормативные акты, чтобы привести их в соответствие с новыми требованиями:Переход на электронный формат отчета 1-Т (условия труда).
Обновление порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Ужесточение контроля за проведением высотных работ.
Введение дополнительных мер защиты здоровья несовершеннолетних работников.
Определение льготного порядка предоставления отчетности субъектами малого предпринимательства.
Связь категории риска предприятия с очередностью контрольно-надзорных мероприятий.
Проверки и ответственность в 2026 году
Порядок проведения проверок будет обновлен, а периодичность мероприятий напрямую зависит от категории риска предприятия. Для обеспечения удаленного взаимодействия с органами надзора введено мобильное приложение «Инспектор», позволяющее проводить проверки через видеоконференции.Нарушение требований охраны труда может повлечь административную ответственность с суммами взысканий от 2 до 80 тысяч рублей. В случае причинения вреда здоровью и жизни работников по вине работодателя возможно возбуждение уголовного дела по статье 143 УК РФ.
План мероприятий по охране труда на 2026 год
План мероприятий должен включать:
- Конкретные мероприятия (медосмотры, СОУТ, обучение, закупки средств защиты и т.д.)
- Ответственных лиц
- Сроки реализации
- Источники финансирования
Как подготовиться к изменениям: пошаговый план для работодателя
Анализ текущего состояния системы охраны труда
Оценка соответствия имеющихся документов новым требованиям.
Идентификация зон риска и уязвимых точек.
Разработка стратегии
Составление дорожной карты внедрения изменений.
Определение приоритетных направлений.
Формирование команды профессионалов
Назначение ответственных лиц.
Обучение сотрудников новым требованиям.
Внедрение программы мотивации персонала
Стимулирование сотрудников к соблюдению правил безопасности.
Создание атмосферы ответственности и вовлеченности.
Своевременно подготовившись к изменениям, работодатели смогут не только избежать штрафов и санкций, но и значительно повысить уровень безопасности на своих предприятиях, укрепить корпоративную культуру и доверие сотрудников.