Правительство планирует расширить перечень инфекционных заболеваний, на которые будут проверять трудовых мигрантов. Инициатива направлена на усиление санитарно‑эпидемиологического контроля, но влечёт дополнительные обязательства для работодателей. Ниже — ключевые положения законопроекта и их влияние на бизнес.
Что меняется?
1. Новый перечень обследований: тестирование на ВИЧ, проверка на употребление наркотиков, расширенный список инфекционных заболеваний (детали уточнят в подзаконных актах).
2. Сроки прохождения медосвидетельствования: в первые 30 дней после въезда — для иностранцев, прибывших более чем на 90 дней, ежегодно — при длительном пребывании.
3. Санкции за нарушения: штраф 25 000–50 000 руб., возможное выдворение из РФ.
Как это скажется на работодателях?
1. Усиление контроля за документами сотрудников. Необходимо регулярно проверять актуальность медицинских справок мигрантов. Важно отслеживать сроки прохождения ежегодных обследований.
2. Рост административной нагрузки. Потребуется вести учёт дат въезда и сроков действия медицинских заключений. Возможны дополнительные запросы в медучреждения для подтверждения подлинности документов.
3. Риски приостановки работы сотрудников. При отсутствии актуальных справок мигрант может быть оштрафован и выдворен, что создаст кадровые пробелы. Работодатель рискует столкнуться с нехваткой персонала, если несколько сотрудников нарушат сроки медосмотра.
4. Необходимость информирования работников. Следует заранее предупреждать мигрантов о требованиях закона, чтобы избежать нарушений. Рекомендуется разъяснять порядок прохождения обследований и сроки подачи документов.
5. Финансовые риски. Косвенные издержки: затраты на поиск замены уволенным сотрудникам. Возможная ответственность, если работодатель не проконтролирует соблюдение норм (в зависимости от будущих подзаконных актов).
Расширение перечня заболеваний для медосмотра мигрантов — шаг к усилению санитарно‑эпидемиологической безопасности, но одновременно создаёт новые вызовы для бизнеса. Работодателям необходимо актуализировать внутренние регламенты по работе с иностранными сотрудниками, внедрить систему мониторинга сроков действия медицинских документов и наладить взаимодействие с медучреждениями для оперативной проверки справок. Игнорирование этих требований может привести к кадровым потерям, штрафам и репутационным рискам. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!