2 подписчика

История из жизни CEO HolyCode Александры Савельевой⬆️Мои 9 кругов ада — и как мы в HolyCode нанимаем за 2 встречи

6 февраля6 фев

1 мин

20 лет назад я прошла 9 этапов собеседований на позицию джуна: от полиграфа до встречи с гендиректором. В итоге — отказ. Три месяца, куча времени, ноль уважения к кандидату. Сегодня я руковожу HolyCode — и вижу: ничего не изменилось. Только теперь это называют «тщательным отбором». Абсурдные практики всё ещё живы: Это не качество. Это страх, бюрократия и снятие ответственности. И гарантированный способ отпугнуть тех, у кого есть выбор. При привлечении наших IT специалистов к вашим проектам мы строим процесс так, чтобы уважать время кандидата и ваш бизнес: 🔹 Джун:

— HR-чек (30 мин) → техсобес с тимлидом (45–60 мин).

Главное — мотивация, мышление, готовность учиться. 🔹 Middle:

— HR + глубокий техразговор с будущим руководителем.

Live-coding или разбор реальной задачи — но без «испытаний на выносливость». 🔹 Senior / Lead:

— HR → техоценка → практическое задание (не более 2–4 часов!) → финальное обсуждение.

Это не экзамен — это «примерка» рабочей встречи. Вайб-чек? Обязательно. Но тольк

— HR-чек (30 мин) → техсобес с тимлидом (45–60 мин).

Главное — мотивация, мышление, готовность учиться. 🔹 Middle:

— HR + глубокий техразговор с будущим руководителем.

Live-coding или разбор реальной задачи — но без «испытаний на выносливость». 🔹 Senior / Lead:

— HR → техоценка → практическое задание (не более 2–4 часов!) → финальное обсуждение.

Это не экзамен — это «примерка» рабочей встречи. Вайб-чек? Обязательно. Но тольк

Оглавление

🔥 Наш подход в HolyCode: быстро, честно, по делу
💡 Главный принцип

20 лет назад я прошла 9 этапов собеседований на позицию джуна: от полиграфа до встречи с гендиректором. В итоге — отказ. Три месяца, куча времени, ноль уважения к кандидату.

Сегодня я руковожу HolyCode — и вижу: ничего не изменилось. Только теперь это называют «тщательным отбором».

Абсурдные практики всё ещё живы:

«Сначала сделай тестовое на 2 дня — потом поговорим»
«Пройди 5 интервью с одними и теми же вопросами»
«Вся команда решает, подходит ли тебе их vibe»

Это не качество. Это страх, бюрократия и снятие ответственности. И гарантированный способ отпугнуть тех, у кого есть выбор.

🔥 Наш подход в HolyCode: быстро, честно, по делу

При привлечении наших IT специалистов к вашим проектам мы строим процесс так, чтобы уважать время кандидата и ваш бизнес:

🔹 Джун:
— HR-чек (30 мин) → техсобес с тимлидом (45–60 мин).
Главное — мотивация, мышление, готовность учиться.

🔹 Middle:
— HR + глубокий техразговор с будущим руководителем.
Live-coding или разбор реальной задачи — но без «испытаний на выносливость».

🔹 Senior / Lead:
— HR → техоценка → практическое задание (не более 2–4 часов!) → финальное обсуждение.
Это не экзамен — это «примерка» рабочей встречи.

Вайб-чек? Обязательно. Но только с тем, кто будет работать с человеком — не перед всем отделом.

💡 Главный принцип

Хорошие IT-специалисты не ждут месяц.
Если ваш процесс занимает больше 2 недель — вы теряете лучших.

Скорость + уважение = конкурентное преимущество.

В HolyCode мы не проверяем, «прошёл ли кандидат все круги».
Мы смотрим: готовы ли вы его принять — и готов ли он работать именно с вами.

А вы сталкивались с «адскими» процессами найма? Или уже перешли на быстрый, человечный подход? Делитесь в комментариях!

Наш AI TG ассистент: @holycode_sales

#ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode #ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode #Кадровоеагенство #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment #ITрешения #Кадровоеагенство #it #java #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment