Сегодня хочется поговорить о вечном вопросе: что же лучше? К чему склоняться: взять опытного или «зелёного», но, что важно, голодного?
Конечно, всё зависит от позиции. Давайте рассмотрим самый массовый вариант: менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами.
Согласитесь, продажников пытаются учить практически везде, но вопрос, как это делали и к чему это привело. Самая частая практика, которую наблюдаем мы: человек попробовал продажи, его плохо научили или не до конца докрутили этот процесс, и у него ничего не вышло. Он пошёл дальше.
Подумайте, хотите ли вы быть тем самым первым опытом? Если да, то хватит ли у вас сил запихнуть человека в русло продаж? Или вы станете очередным перевалом ⛰️?
Опять же вопрос: а готовы ли вы учить, или вам хватит того, что принесёт кандидат с собой? Тогда следующий вопрос, а что он принесёт 😂.
То есть возникает слишком много вопросов.
Мы в свою команду всегда набираем кандидатов без опыта в рекрутинге. Прям чистеньких 😁. Мы обучаем сами, знаем, что вкладываем и как проверить эти знания. Поэтому для нас голод, который чаще проявляется у тех, кому всегда отказывают из-за отсутствия опыта, является более мотивированной причиной при приёме на работу.
Голодный человек и обучится, и делать будет так, как это нужно вам. Но это наше мнение 😉 мы никому его не пропагандируем, а просто делимся. А выбирать всегда только вам 😉.
А если вам нужны действительно сильные и мотивированные продажники — вы всегда можете заказать их у нас 💼🔥
Подберём тех, у кого есть голод к результату, желание учиться и зарабатывать, а не просто строчка в резюме.
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
С Уважением,
Команда StaffLink
#Карьера #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала