Про Лидерство в широком смысле
На этой неделе провели с коллегой вебинар для специальных клиентов Актион 360 про развитие Лидеров.
Рассказывали не только про обучение должностных руководителей, а про Лидеров в широком смысле слова - про Лучших в своей профессии, в компании, в отрасли, в регионе, в стране… Про тех, кто готов развивать не только свой бизнес….
И готовясь к вебинару, мне встретилась интересная статистика.
В мире всего лишь около 5 500 компаний, которым больше 200 лет. Большинство из них в Японии, далее Германия и Франция.
В России таких компаний буквально единицы! Например, Императорский фарфоровый завод, основанный в 1744 году.
Средний возраст действующих компаний малого и среднего бизнеса в России - около 7,5 лет (официальная статистика). Это означает, что большинство бизнесов не проходят даже первого серьезного жизненного этапа. А потом кризисы компаний случаются, как и в жизни людей: в 10, 15, 20, 35…
Неуправляемый рост компаний, кризис собственника, смена стиля управления, поколений, преемственность, конкуренция…
Я часто сталкиваюсь с антикризисным управлением и с M&A и главное чего НЕ хватает большинству российских компаний:
- долгосрочной стратегии,
- системы управления,
- фокуса на эффективность,
- уважительного внимания к конкурентам,
- создания профессиональной преемственности,
- осознанности и гибкости к изменениям у основателей компаний…
Вчера, по рекомендации книжного клуба, закончила чтение книги Теодора Драйзера «Финансист», как раз в тему Лидерства. Рекомендую к прочтению - много мыслей до сих пор после нее обмусоливаю и жду заседания клуба😉
«Ничего нет ценнее репутации и устойчивого положения»
«К сожалению, ему не хватало двух качеств, необходимых для преуспевания на любом поприще, - личного обаяния и дальновидности»
«Вот так все живое и существует - одно за счет другого»
«Каждая личность - это клубок противоречий, а тем более личность одаренная»
«Подозрительность, целеустремленность, чутье - вот что нужно было для успеха»
«Сочувствие и привязанность, конечно, великое дело, но страсть и влечение должны сохраняться - слишком уж горька бывает их утрата»
P.S. «Ему хотелось близости, в которой было бы больше интимного, утонченного, оригинального, личного» … как и мне ❤️
#hrwithsoul #читайсhr #hrисследования
