Чем отличается работа карьерного консультанта с клиентами 50

Чем отличается работа карьерного консультанта с клиентами 50+

Это не про «давайте апгрейдим ваше резюме».

Это про глубокую работу с идентичностью.

Вопросы, с которыми мы работаем:

☑️ Кем вы были профессионально все эти годы?

☑️ Что из этого опыта действительно ваше, а что - случайные роли?

☑️ Что вас подпитывает энергией, а что истощает?

☑️ Какие ценности стали важны сейчас, не 10 лет назад?

☑️ Где ваша уникальная экспертиза может быть максимально востребована?

☑️ Как выглядит ваш следующий этап - не по шаблону, а именно ваш?

Это работа на стыке:

• Карьерной стратегии

• Личностной зрелости

• Жизненных обстоятельств

• Реальности рынка

Что происходит в результате

Человек перестаёт метаться между вакансиями.

Появляется ясность направления.

Не обязательно одна-единственная позиция. Но вектор. Критерии. Понимание, что подходит, а что - нет.

И что важно - возвращается энергия.

Потому что, когда знаешь, куда идёшь, даже сложный путь не кажется безнадёжным.

Типичные запросы, с которыми приходят клиенты 50+:

«Последние 10 лет работала на проектах, строила с нуля, а теперь устала. Но не знаю, куда податься - не хочу снова начинать сначала, и не хочу в руководство»

«Всю жизнь был руководителем, выгорел от ответственности. Хочу продолжать работать, но по-другому. Не знаю, как»

«Боюсь, что меня никто не возьмёт из-за возраста. Откликаюсь на вакансии, но тишина. Может, я уже не нужна на рынке?»

«Понимаю, что надо что-то менять, но не понимаю, что. Вроде работаю, вроде деньги есть, но внутри пустота»

Узнаёте себя?

Если вам близка эта тема: в следующем посте расскажу реальный кейс работы с клиенткой 52 лет. Как за одну диагностическую сессию мы прошли путь от «абсолютно чёрная дыра впереди» до «появляется азарт и желание двигаться». Что именно изменилось и как.

Следите за обновлениями 👇

Вторая карьера 50+

с Ларисой Афониной