В.А. Якуба, бизнес-тренер
Соискатель вне зависимости от опыта и профессионализма может произвести на рекрутера как положительное, так и отрицательное впечатление. Очевидно, что все хотят получить первый эффект. Что может в этом помочь? Вот три ценных совета.
1. Плотно поработайте над своим резюме
Резюме – это документ, который будет вас рекламировать. Оно должно выделяться среди десятков, а может, и сотен других. Скачать образец из Интернета и поменять Ф.И.О. и фотографию не вариант. Рекомендую при составлении резюме учесть следующие моменты.
*Шаблонные фразы отталкивают HR-менеджеров. Когда будете указывать компетенции, используйте нестандартные формулировки. Например: вместо «стрессоустойчивый» напишите «могу принимать решения в стрессовых ситуациях».
*Обманывать нехорошо. Вас ведь этому учили в детстве, правда? Не надо писать, что вы читаете книги или трижды в неделю занимаетесь спортом, просто чтобы произвести впечатление. Рекрутеры каждый день взаимодействуют с людьми, поэтому на собеседовании могут заметить, что вы солгали. Либо это выяснится позднее. Как к вам будут относиться после этого?
*Нужно добавлять цифры, бренды, результаты. Привлечь внимание рекрутера вы можете с помощью цифр и брендов. Используйте их, когда будете составлять резюме.
Сравните два примера.
1. «Опыт: Работала личным помощником руководителя салона красоты».
2. «Опыт: Работала личным помощником руководителя салона красоты «Аврора». Салон входит в топ-5 лучших салонов Московской области. Помимо выполнения десятка основных обязанностей по обслуживанию руководителя смогла автоматизировать запись клиентов и отправку им напоминаний, сократив время администратора на 50 %».
Согласитесь, во втором случае больше хочется откликнуться?
2. Будьте настойчивее
Для начала, конечно, можно просто разместить резюме на работном сайте и ждать. Но тогда будьте готовы идти на собеседование туда, куда позовут.
Есть и второй сценарий, который я настоятельно рекомендую использовать. Напишите себе список компаний, которые могли бы быть вам интересны, и звоните в них напрямую. Представьтесь, познакомьтесь с HR, предложите отправить свое резюме. В конце диалога уточните, когда сможете повторно перезвонить. Все. На первый раз этого достаточно. Вас запомнят, потому что практически никто так не делает. А дальше перезванивайте и договаривайтесь о встрече, где сможете продемонстрировать навыки и предложить свои услуги как специалиста.
Возьмите себе за кредо слова Леонардо да Винчи: «Любое препятствие преодолевается настойчивостью».
3. Подготовьте ответы на вопросы
Речь идет о FAQ[1]. Каждый HR-менеджер или руководитель проводит собеседование по-своему. Тиньков не берет на работу людей, которые пришли в накрахмаленном костюме. В Google сбивают с толку необычными вопросами типа «Сколько мячей для гольфа поместятся в автомобиль?». А Марк Цукерберг просто беседует с соискателями и выбирает тех, с кем хотел бы работать сам.
Но это касается лидеров известных компаний. Реально же есть список вопросов, которые чаще всего звучат на собеседовании:
- Расскажите немного о себе.
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
- Кем вы видите себя через пять лет?
- Назовите ваши положительные и отрицательные качества.
Подготовьте приблизительные ответы на них.
Резюме
Многие воспринимают собеседование как допрос, и напрасно. Не тратьте свою драгоценную энергию на то, чтобы настроиться на эту «экзекуцию». Учитесь считать интервью с рекрутером переговорами о потенциальном сотрудничестве, где вы можете показать себя во всей красе. А чтобы они прошли успешно, постарайтесь не допускать ошибок. Самые распространенные мы привели.
________________________________
[1]FAQ (англ. frequently asked questions – часто задаваемые вопросы) – собрание популярных вопросов по какой-либо теме и ответов на них.