В IT закончилась эпоха «берите хоть кого, лишь бы дышал». Рынок уходит от панического дефицита к формированию кадрового резерва: компаний меньше нанимают хаотично и больше думают, кого именно растить внутри.
Что это значит:
👉 Джунам: входной порог вырос. Нужны практические навыки, проекты, понимание трендов, а не просто «я прошёл курс».
👉 Мидлам: спрос есть, но за «просто опыт» теперь не платят. Важна адаптация к новым технологиям - AI, автоматизация, облака.
👉 Синьорам: ставка на тех, кто ведёт изменения и тянет сложные области - AI, безопасность, облака, архитектура.
Как планировать развитие:
👉 Джунам - меньше теории, больше практики и пет-проектов. Входить через стажировки, стаффинг, сильные джун-роли, а не ждать идеальный оффер.
👉 Мидлам - добавлять «вторую специальность»: например, разработчик + AI, аналитик + продукт, тестировщик + автоматизация.
👉 Синьорам - усиливать стратегию: архитектура, лидерство, управление изменениями, сложные домены.
Если хочешь понять, где ты в этой новой системе координат и как не застрять на уровне «просто специалист», приходи на карьерную стратегию - разберём твою ступень и соберём план роста под рынок.
✅ Сохрани и перешли тому, кто до сих пор живёт в 2021-м и думает, что «айтишников везде не хватает».
Заказать консультацию и узнать подробнее можно на сайте
